персоналізація середовища. Створюється стресова ситуація навіть при відвідуванні установи в цілому, наприклад факультету або навіть університету. p> охломон кафедри відносяться до свого середовища дуже погано. Персоналізації середовища не відбувається, незважаючи на те, що часу вони, проводять там більш ніж достатньо. Мало хто погоджується взяти участь в модернізації середовища. У кращому випадку це пасивне схвалення.
У цьому є відображення загального ставлення охломон до середовища свого проживання. У СРСР суцільно і поряд можна бачити як середовище проживання деперсоналізована. Вона виключається з менталітету як цінність, яку потрібно вдосконалювати. Це по ту сторону можливостей охломон.
Коли відносини з товаришами по службі відносно нормальні ще можна терпіти деперсоналізувати середу. Але от від носіння псуються. І починають дуже неприємно діяти постійні розмови на літературні та кіношні теми і повна відсутність розмов на теми професійні. Друге природно, бо всі професійне зведено до навчального процесу, до заборгованостей студентів тощо
Перейшов на другий рік докторантури та позбувся столу на кафедрі. Його зайняв приймач. Необхідності заходити на кафедру немає. Скориставшись цим приводом, охоче туди не заходжу. Це стало одним з чергових приводів для загострення відносин. Для охломон об'єкт пресингу повинен бути зримим. Якщо він невидимий, то і нецікаво проводити пресинг. p> Після того як відносини з колегами різко змінилися в гіршу сторону середу моментально деприватизировать. Про її вдосконаленні не може бути й мови. Для маргінала, проти якого ведеться пресинг, це ймовірно норма. Цікавіше те, чому охломони які багато років працюють в одній кімнаті не можуть її приватизувати і приголомшливо байдужі до безглуздостей дизайну та загальної організації простору кімнати? При цьому охоче приватизують свій будинок і можуть говорити про це дуже довго і щирим захопленням. Приклад безглуздості. При великій скупченості в кімнаті стоїть величезний шафа, яка займає багато місця і розташований дуже незручно, але чіпати його не можна. Це не складно технічно, але заборона носить соціальний характер. Інше. Всі отримують великі гроші, але не можуть зібратися і купити нормальну вішалку і дзеркало. Спроби зробити це призвели до повного краху. Потрібно було дати тільки по 3-4 рубля, при зарплатах по 350-400 рублів це не багато.
Проявляється фантастичне слухняність. Шеф незадоволений змінами в організації простору викладацької. І тому ніхто не хоче робити це простір більш зручним. Сам же для себе шеф зробив кабінет набагато зручнішим. Його обстановку не можна навіть порівняти з викладацькою. Це, ймовірно, має сенс у тому, що розставляються статуси, хто є хто. Все та ж ієрархія. p> Деперсоналізація простору позначається і на спілкуванні з товаришами по службі нейтральними до конфлікту. В основному це йде за рахунок скорочення відвідувань. Словник комунікації обмежується вітанням в дуже ввічливій ...
