оріальні підрозділи.
. До характерних рис Казахстанської системи державної служби можна віднести:
- поділ державної служби в Казахстані на адміністративну і політичну;
- відбір і просування державних службовців, заснованих на принципі меритократії;
- впровадження конкурсно - кар'єрної моделі в систему державної служби;
- застосування нових технологій в управлінні та моніторингу кадрових служб;
- стимулювання постійного навчання державних службовців;
- розробку та успішне впровадження інформаційної системи «Електронний Уряд».
8. Основним напрямом розвитку державної служби в Республіці Казахстан на сучасному етапі стає кардинальне підвищення її ефективності. У Казахстані оцінка ефективності державного управління веде свій відлік з моменту прийняття Указу Президента Республіки Казахстан від 19 травня 2010 року № 954 «Система щорічної оцінки ефективності діяльності центральних державних і місцевих виконавчих органів областей, міста республіканського значення, столиці». Одним з важливих аспектів оцінки ефективності є моніторинг стану кадрів.
- На 1 січня 2014 штатна чисельність державних посад по республіці складає 97 839 одиниць, що на 230 одиниць більше порівняно з чисельністю по состаяніе на 1 жовтня 2013 року.
- Згідно з результатами атестації державних службовців з 1215 одиниць центрального апарату соответсвует займаної посади 1079 службовців, а з 8823 держслужбовців регіонального рівня успішно пройшли атестацію 87995
- Всього підвищили кваліфікацію - 2468, навчено - 3423, перепідготовку в Академії пройшли 447 державних службовців.
9. Слід зазначити, що функціонування інституту державної служби характеризується не тільки позитивною динамікою, але й має ряд проблемних аспектів розвитку. До них відносяться:
- проблема демократизації інституту державної служби та його взаємодії з інститутами громадянського суспільства;
- проблема відповідальності держслужбовців та боротьби з корупцією в органах державної влади;
- питання стабілізації держапарату;
- низький рівень технологізації у наданні державних послуг.
10. В цілому, державна служба Республіки Казахстан має позитивні тенденції розвитку. За оцінкою міжнародних організацій та експертів, Казахстан добився високих результатів сфері вдосконалення моделі державної служби, наблизивши свої процедури до міжнародних стандартів. Що стосується очікуваних результатів, то вони очевидні - це створення оптимальної системи державного управління та поліпшення якості надаваних послуг населенню.
11. 21 липня 2011 Указом Президента РК була затверджена Концепція нової моделі державної служби в Республіці Казахстан. Прийняття цього документа стало підсумком тривалої роботи органів державної влади, наукових співробітників, фахівців з впровадження принципово нових механізмів у розвитку вітчизняного інституту державної служби з урахуванням успішного досвіду формування моделей державної служби в зарубіжних ст?? Анахіт.
. До результативним заходам реалізації Концепції можна віднести наступні:
а)...
