довим договором - 10000 руб. Він отримував заробітну плату за відомостями, готівкою та під розпис з урахуванням табеля робочого часу. На підтвердження отримання ним заробітної плати в розмірі 22 000 руб. письмових документів він уявити не може. У зв'язку із затримкою виплати заробітної плати з квітня 2009 р. 16.06.2009 він написав заяву про звільнення за власним бажанням. У період трудових відносин відповідачем йому не була виплачена заробітна плата за квітень, травень і червень 2009 р., а також компенсація за невикористану відпустку. Всього заборгованість за нарахованою, але не виплаченої йому заробітної плати становить 38 180 руб., Що не компенсована заборгованість за невикористану відпустку. Також незаконними діями відповідача йому заподіяно моральну шкоду, яку він оцінює в 10 000 руб. Зазначені суми просить стягнути з відповідача на його користь.
Представник відповідача, ТОВ, К. в судовому засіданні позов визнала частково, вказавши, що при звільненні У. не отримав повний розрахунок у розмірі 15 025 руб. 32 коп., Хоча йому неодноразово направляли повідомлення та дану суму вони готові виплатити. Підтримала представлені письмові заперечення і пояснила, що У. був прийнятий на роботу 11.01.2009 і йому встановлено оклад у розмірі 10000 руб. З 01.03.2009 з У. був укладений новий трудовий договір з відрядною оплатою праці, з яким У. ознайомився і його підписав. При оплаті праці застосовувалися розцінки за 1 годину в розмірі 59 руб. 52 коп. За березень і квітень 2009 заробітна плата У. виплачена. 22 травня і 16 червня 2009 У. не вийшов на роботу, проводилася перевірка, крім того, він не здав результати своєї діяльності за вказані місяці, у зв'язку з чим неможливо було провести розрахунок заробітної плати. Після звільнення 16.06.2009 У. неодноразово пропонували отримати розрахунок, але він його не отримував. Всього при звільненні зарплата за травень, червень 2009 р. і компенсація за відпустку У. склали 15025 руб. 32 коп., Цю суму вони готові виплатити. Зарплата в іншому розмірі, ніж вказана в договорах, В. не встановлювалася і не виплачувалася. Просить в задоволенні решти його вимог відмовити.
До показань свідків Д., Ш., Н. в судовому засіданні суд ставиться критично, вважаючи свідків зацікавленими в результаті справи. Спільно з У. вони також зверталися до відповідача за виплатою заробітної плати, до трудової інспекції зі скаргою на відповідача. Ш. і М. разом з У. звільнилися з роботи.
З урахуванням зазначеного суд прийшов до рішення задовольнити вимоги У. частково, а саме: стягнути з ТОВ на користь У. невиплачену заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні у розмірі 15025 руб. 32 коп. з нарахуванням на стягнену суму відсотків у розмірі 1/300 ставки рефінансування за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичної виплати, а також компенсацію моральної шкоди в розмірі 3000 руб. В іншій частині позову суд відмовив.
Якщо ж трудовий договір відсутній, до штатного розкладу працівник не був ознайомлений, якими документами можна підтвердити розмір заробітної плати? З нижчеподаного рішення Ленінського районного суду м. Владивостока від 30.09.2009 у справі N 2-4409/09 таким документом стала заява працівника про прийом на роботу, завізований керівником організації, із зазначенням обумовленої заробітної плати. Розглянемо дане рішення більш дет...
