ЕКОНОМІКИ: 36. [Наук. пр.] - К., 1996. - 178 с.
. Мотивація и стимулювання праці / О. Єськов / / Економіка України.- 2001. - № 2.- С.82 - 83.
. Наука управляти: з історії менеджменту: Хрестоматія / [упорядкув.І.О. Слена].- К., 1993. - 278 с.
. Немирович С.Н. Ефективність економічної роботи в підприємстві./С.М. Немирович - Сімферополь: Таврія, 2002. - 56 с.
. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Ефективність системи управління персоналом: Соціально-економічний аспект: Навчальний посібник./Ю.Г. Одегов, Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов - М.: Изд-во Рос. екон. акад., 1993. - 324 с.
. Персонал: Словник-довідник / [Автори-упорядники Ю.Г. Одегов, Н.К. Маусов, М.П. Кулапов, Ю.П. Мітельман та ін] - М.: Изд-во Рос. екон. акад., 1994. - 354 с.
. Підготовка та Підвищення кваліфікації кадрів. [Збірник керівніх и нормативних документів (методичний посібник)].- Дніпропетровськ: ІМА-прес, 2001. - 267 с.
. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник./С.Ф. Покропивний - К.: КНЕУ, 2003. - 608 с.
42.Прімак, Т.О. <# «Center»> Додатки
Додаток А
Елементи системи мотівації в СУЧАСНИХ теоріях
ПотребиМотивиСтимули123Змістовні Теорії мотівації1. Теорія потреб А. Маслоу1.1. Фізіологічні спожи - Якісна їжа; чиста вода; хороші житлові умови; спріятліві умови відпочинку.- Справедлива зарплата; позики на жітлі; санаторні путівки; соціальний пакет. 1.2 спожила в безпеці - захист від фізічніх и моральних небезпеки з боку НАВКОЛИШНЬОГО середовища; упевненість в тому, что фізіологічні спожи будут задоволені.- Хороший морально-психологічний клімат в колектіві; демократичний стиль управління керівника; система пенсійного забезпечення; страхування від хвороб; допомога в екстремальних сітуаціях1.3 Соціальні спожи - Спілкування; наслідування; прічетність; солідарність, підтримка, дружба, взаємовіручка.- Можлівість спілкуватіся; сприятливі соціальний мікроклімат; демократичний стиль керівництва; доля в управлінні и ухваленні РІШЕНЬ; Рівні возможности, «Рівність шансів»; дошка пошани; оголошення Подякою; Визнання заслуг;- Справедливість у всьому (у розподілі робіт, оцінках, винагородой); програми культурно-оздоровчих ЗАХОДІВ. 1.4 спожила в візнанні и пошані - самоповага; Особисті Досягнення; компетентність; пошана з боку тихий, что оточують; Визнання.- Гідна зарплата; доля в управлінні и ухваленні РІШЕНЬ; Розширення Повноваження; персональні блага; ЗРОСТАННЯ числа підлеглих; загальне Визнання и пошана. 1.5 зажадають самовіраження-реалізація потенційніх можливіть; ЗРОСТАННЯ особини; покликання; самовіраження; допітлівість; творчість; вінахідніцтво; раціоналізація; заняття наукою.- Доля в управлінні и ухваленні РІШЕНЬ; доля в проектних групах; право реалізуваті свои Предложения; шірокі возможности для навчання и Підвищення кваліфікації; активне ЗРОСТАННЯ кар «єри; Надання роботи по інтересах, по Покликання; професійна орієнтація; Підвищення творчого характеру праці; облік особіст якости и здібностей працівника; премії за новаторство, винаходи, Відкриття; Висунення на Державні и Міжнародні премії. 2. Теорія Існування, зв »язку и ЗРОСТАННЯ К. Альдерфера2.1 зажадають Існування: фізіологічні з...
