имання внесків до ФСЗН в особовому рахунку відображається розгорнуто; особовий рахунок працівника дозволить згрупувати не тільки дані про нараховану та утриманої заробітної плати, але й дані про внески, необхідні для звіту в податкову інспекцію, що зменшить трудомісткість роботи бухгалтерії КУПСХП «Освейское» удвічі.
Таким чином, для вдосконалення обліку праці та її оплати КУПСХП «Освейское» слід застосовувати нові форми первинних документів, запропоновану форму накопичувальної відомості обліку витрат, об'єднану форму особового рахунку працівника.
Як відомо, синтетичний облік регістрів з оплати праці підприємства ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Вважаємо за доцільне відкриття до рахунку 70 наступних субрахунків:
. «Розрахунки зі штатними працівниками»;
. «Розрахунки з сумісниками»;
. «Розрахунки за трудовими угодами»;
. «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру».
Дані субрахунки є зразковими і можуть бути змінені і доповнені залежно від діяльності підприємства.
Ринкові відносини відбилися не тільки на документації, а й на відображенні господарських операцій в обліку. Поширення виплати заробітної плати в порядку натуральної оплати призвело до необхідності застосування додаткових рахунків при виплаті заробітної плати, а також формуванню нових кореспонденцій рахунків і відображення в нових формах бухгалтерської документації.
Тому, вдосконалення форм первинних і зведених документів, а також кореспонденції рахунків дозволяє найбільш повно, точно і своєчасно відображати фактичні витрати праці та її оплату в сільському господарстві з урахуванням особливостей ринкових відносин і сучасних стандартів побудови документації.
У третьому розділі дипломної роботи нами проведено аналіз фонду заробітної плати об'єкта дослідження
Специфікою виробництва та комплектування кадрів був і залишається сезонний характер завантаження працівників, пов'язаний з прибиранням і заготівлею сільгоспсировини. З настанням сезонних робіт кількість персоналу збільшується. Виникає потреба в кадрах господарство частково покриває за рахунок зовнішніх джерел (тимчасово непрацюючі жителі довколишніх населених пунктів; школярі Освейское середньої загальноосвітньої школи; школярі Сеньківкою базової школи; військові прикордонної застави Совейкі; випускники навчальних закладів Республіки Білорусь).
На даному підприємстві управлінський апарат має невелику питому вагу 6,2% від загальної чисельності колективу, апарат фахівців складає 7,3%.
У КУПСХП «Освейское» щорічно збільшується заробітна плата по всіх категоріях працюючих. У 2012 році нарахована заробітна плата робітникам постійним 7096788 тис. Рублів, що вище на 885 012 тис. Рублів, ніж у 2011 році і вище на 53 232 тис. Рублів, ніж у 2010 році.
З ростом заробітної плати зросла річна заробітна плата 1 працівника. За 2012 рік середня заробітна плата 1 постійного робочого склала за рік 34284 тис.рублей, що вище на 2484 тис. Рублів, ніж у 2011 році і вище на 5 220 тис. Рублів, ніж у 2010 році.
Зарплати фахівця склала за 2012 рік 38240 тис. рублів, що вище з рівнем 2011 року на 2228 тис. рубля, і вище на 4764 тис. рублів, ніж у 2010 році.
Основну частину фонду оплати праці працівників складають виплати за відпрацьований час (фактично виконану роботу), виплати стимулюючого характеру і витрати на соціальний захист працівників.
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці КУПСХП «Освейское» склав в 2012 році до рівня 2011 року 0,864, до рівня 2010 року - 0,700. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком зростання продуктивності праці перевищив зростання заробітної плати, що з позитивно боку характеризує динаміку показників по праці і заробітній платі.
За наведеними даними КУПСХП «Освейское» слід зазначити, при зниженні чисельності працюючих виручка від продажів збільшується. Темп зростання виручки від продажів в 2012 році склав до рівня 2011 року і до 2010 року відповідно до 121,9% і 143,7%. На 1 працівника виручка від продажів склала в 2010 році - 17600000 рублів, в 2011 році - 22400000 рублів, в 2012 році 32800000. Рублів. Темп її зростання склав в 2012 році до рівня 2011 року - 146,0%, до рівня 2010 року - 186,1%.
Темп зростання заробітної плати на 1 працівника в 2012 році до рівня 2011 року склав 91,1%, до рівня 2010 року - 79,3%. У КУПСХП «Освейское» зростання заробітної плати випереджає зростання виручки від реалізації.
За аналізований період спостерігається зростання виробництва валової продукції...
