, продуктивності праці, 1 працівника, фонду заробітної плати всім працівникам, середньої заробітної плати на 1 працівника. У той же період чисельність працівників у господарстві щороку зменшується. Оптимальним співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці є тоді, коли на кожен відсоток приросту продуктивності праці припадає 0,7 - 0,864% темпів приросту середньої заробітної плати.
У зв'язку зі збільшенням виробництва продукції трудомісткість виробництва в рослинництві в 2012 році зменшилася в порівнянні з 2011 роком на 0,8 людино-години, у порівнянні з 2010 роком зменшилася на 0,8 людино-години.
У тваринництві за рахунок скорочення чисельності працівників, збільшення продукції тваринництва, кількість праці, витраченої на виробництво валової продукції тваринництва, скоротилося в 2012 році в порівнянні з 2011 роком на 0,5 людино-години, до рівня 2010 року на 1,8 людино-години.
Скорочення кількості затраченої праці на виробництво сільськогосподарської продукції пов'язане зі зростанням виробництва продукції, скороченням чисельності, зайнятих в сільськогосподарському виробництві та заміна ручної праці з впровадженням механізованої праці.
У загальній структурі витрат на виробництво продукції друге місце займають витрати на оплату праці. Їх питома вага склала в 2012 році і в 2011 році 24%, в 2010 році - 22%. З ростом заробітної плати збільшуються відрахування на соціальні потреби. У 2012 році їх питома вага склала 5%, в 2011 і в 2010 роках за 3%. Зростання заробітної плати пов'язаний зі зростанням виробництва і збільшенням розцінок на оплату праці.
Проведений аналіз фонду оплати праці КУПСХП «Освейское», ефективності його використання можна зробити висновок про те, що резервами зростання рівня ефективності використання заробітної плати в КУПСХП «Освейское» є: зниження непродуктивних виплат по заробітній платі; ліквідація необгрунтованого збільшення розцінок з оплати праці; зниження трудомісткості продукції; введення обґрунтованої системи мотивації; поліпшення співвідношення в темпах зростання продуктивності праці та заробітної плати. ліквідація зайвої чисельності персоналу (особливо в частині персоналу, що формує постійні витрати в собівартості продукції); ліквідувати необгрунтоване збільшення розцінок; зменшити оплати різних відхилень у роботі підприємства; знизити трудомісткість продукції.
У четвертому розділі дипломної роботи розглянуто порядок проведення внутрішньогосподарського контролю господарських операцій з обліку розрахунків по заробітній платі.
Мета контролю розрахунків по заробітній платі - перевірка дотримання чинного законодавства про працю, документального оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між організацією та її працівниками, а також встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку нормативним актам і встановлення правильності нарахування заробітної плати та утримань з неї
Ревізійна робота складається з наступних етапів: підготовка до проведення ревізії; проведення ревізії відповідно до програми; підготовка та оформлення результатів ревізії; реалізація матеріалів ревізії; контроль за виконанням рішень за результатами ревізії.
Форма обліку в КУПСХП «Освейское» автоматизована, що зазначено в обліковій політиці підприємства. В організації застосовується програма «1С Підприємство», зокрема для розрахунків з персоналом з оплати праці використовується програма Програма «1С: Зарплата і Кадри», яка надає досить широкі можливості для формування облікової інформації в частині обліку відпрацьованого часу, нарахування заробітної плати та утримань з неї.
Головною особливістю цієї програми є те, що всі події, так чи інакше впливають на розрахунок заробітної плати, оформляються за допомогою відповідних документів. Проміжні розрахунки програма виконує повністю самостійно. Це дуже зручно - все розраховується автоматично, з програмою може працювати бухгалтер невисокої кваліфікації. Важливо своєчасно і уважно заповнювати і оновлювати довідники.
Програма може сформувати платіжні відомості, розрахункові листи, особові рахунки, розрахункові відомості, платіжні доручення, податкові картки, звіти в податкову інспекцію і Пенсійний фонд та ін.
Слід зазначити, що в КУПСХП «Освейское» працюють досить досвідчені працівники, які мають великий стаж роботи, але у зв'язку із застосуванням та автоматизованої форми обліку змінилися вимоги до працівників бухгалтерії. Було витрачено багато часу на навчання.
Робота бухгалтерії відбувається в програмі 1С «Підприємство». Але документи оформляються як в умовах методів ручної обробки даних, так і із застосуванням засобів обчислювальної техніки.
...
