інші.
У роботі розглянуто міжнародний стандарт фінансової звітності (IAS) 19 «Виплати працівникам». У відповідності з даним стандартом винагороди працівникам включають: короткострокові винагороди працівникам, наприклад, перераховані нижче, якщо їх виплата в повному обсязі очікується до закінчення дванадцяти місяців після закінчення річного звітного періоду, в якому працівники відповідні послуги.
Виплати працівникам включають винагороди, що надаються як працівникам, так і їх утриманцям, і можуть здійснюватися шляхом виплат (або наданням товарів або послуг), здійснюваних на користь або безпосередньо працівників, їх подружжя, дітей або інших утриманців, або інших осіб, таких як, наприклад, страхові компанії.
Працівник може надавати підприємству послуги на основі повної зайнятості, часткової зайнятості, на постійній, разової або тимчасовій основі. У контексті цього стандарту в число працівників входять директори і інший управлінський персонал.
У другому розділі дипломної роботи нами розглянуто порядок ведення бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі - об'єкта дослідження.
Особливістю тарифікації в сільському господарстві є те, що окремим працівникам рослинництва, включаючи трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва, тарифні розряди, не присвоюються, а тарифікуються сільськогосподарські роботи залежно від їх складності та характеру праці. Перелік професій робітників, які не тарифікуються за розрядами Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, передбачений в ЕТКС (випуск 64).
У КУПСХП «Освейское» застосовуються почасово - преміальна та відрядно - преміальна системи оплати праці. Тобто працівники крім основного заробітку отримують премії за перевиконання норми виробітку, за підвищену якість продукції і т.д.
З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці розроблена гнучка система преміювання. Показники, умови преміювання і розміри премій працівникам фабрики визначаються Положенням про преміювання, яке затверджується директором.
З заробітної плати працівників виробляються утримання: обов'язкові (наприклад, прибутковий податок, аліменти), з ініціативи наймача (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди); з ініціативи працівника (наприклад, плата за кредит).
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Вивчення обліку праці та її оплати в КУПСХП «Освейское» показало, що господарство застосовує для первинного обліку праці документи типових форм, хоча й застарію-лих, але для зведеного та аналітичного обліку застосовуються довільні форми документів (крім розрахунково-платіжної відомості), що потребує постійного їх вдосконалення.
Зведений облік в господарстві ведуть в накопичувальній відомості обліку витрат (довільної форми), листках-розшифровках і в розрахунково-платіжної відомості. Причому дані відображають за один місяць. Хоча даний облік необхідно вести в накопичувальній відомості обліку витрат і в книзі обліку розрахунків з оплати праці які відкриваються на 1 рік. Тому необхідно ввести єдиний документ - накладну відомість з обліку витрат, причому дані в ньому відображати по кожному місяцю та загальною сумою за рік.
Відомість повинна містити такі дані: в першій графі слід відображати всі види робіт, що виконуються за рік у господарстві, згрупованих за суб'єктами, в наступних графах - містити відомості про роботу: № наряду, відпрацьовано днів, годин і нараховану суму за дану - роботу. Причому, на кожен місяць слід використовувати один вкладний лист.
Таким чином, накладна відомість з обліку витрат дозволить згрупувати дані про витрати за субрахунками, за видами робіт, по місяцях, а також дозволить підрахувати витрати за весь рік в єдиному документі. Це зменшить трудомісткість роботи бухгалтерії в два рази.
Для аналітичного обліку особового складу в КУПСХП «Освейское» застосовується особовий рахунок (довільної форми), податкова картка обліку сукупного річного доходу (довільної форми) та розрахунково-платіжна відомість.
Так як особовий рахунок і податкова картка містять ідентичні дані про нараховану і утриманої заробітної плати по кожному працівнику, то слід ввести єдиний документ - особовий рахунок працівника. Документ повинен містити загальні відомості про прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посади, відділенні, де він працює і кількості утриманців. Також у документі відображають наступні дані: місяці, відпрацьовано днів, годин, всі види нарахувань за місяць і з початку року, всі види утримань, разом утримано і сума до видачі. Причому утр...
