е, відповідає умовам, передбаченим державними стандартами МБДОУ і безпеки праці;
§ своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
§ встановлення їм нормальної тривалості робочого часу, надання днів відпочинку (включаючи святкові неробочі дні), щорічної оплачуваної відпустки;
§ повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
§ професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, передбаченому трудовим законодавством;
§ об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
§ участь в управлінні МБДОУ допомогою прийняття участі в зборах трудового колективу;
§ ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод;
§ захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма, не забороненими законом способами;
§ відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку і на умовах, встановлених Російським законодавством;
§ обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ І ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ
5.1 Роботодавець МБДОУ зобов'язаний:
§ дотримуватися законодавства про працю, локальні нормативні акти МБДОУ умови індивідуальних трудових договорів;
§ надавати Працівникам роботу, обумовлену трудовими договорами;
§ забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
§ забезпечувати Працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
§ виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом РФ і справжніми Правилами;
§ своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів;
§ забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
§ своєчасно розглядати і впроваджувати пропозиції Працівників, спрямовані на поліпшення роботи МБДОУ, підтримувати і заохочувати кращих працівників;
§ зміцнювати трудову дисципліну, поліпшувати умови праці;
§ забезпечувати належне утримання приміщень; їх опалення, освітлення, вентиляцію, обладнання; створювати нормальні умови для зберігання верхнього одягу працівників МБДОУ;
§ контролювати дотримання Працівниками всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, протипожежної охорони;
§ створювати умови для підвищення продуктивності праці, поліпшення якості роботи, підвищувати роль морального стимулювання праці, вирішувати питання про заохочення передових колективів і окремих працівників;
§ забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації Працівників МБДОУ;
§ сприяти створенню в колективі ділової, творчої обстановки, підтримувати ініціативу та активність Працівників;
§ уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
§ здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральним законом;
§ відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникам у зв'язку з виконанням ними своїх трудових обов'язків, компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Російським законодавством.
5.2 Роботодавець має право:
§ укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
§ заохочувати Працівників за сумлінну ефективну працю;
§ вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна МБДОУ;
§ залучати Працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
§ приймати локальні нормативні акти з питань, який регулює взаємовідносини Працівників і МБДОУ;
§ створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх і...
