право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки (якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник).
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може надаватися відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і адміністрацією. У випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ (працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів у році; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 3 календарних днів та ін. Категоріям працівників) адміністрація зобов'язана надавати таку відпустку.
. 15. Оплата праці Працівників МБДОУ здійснюється відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників бюджетних організацій, штатним розкладом і кошторису витрат.
. 15.1 Оплата праці працівників здійснюється в залежності від встановленого розряду з оплати праці відповідно до займаної посади, рівня освіти і стажем роботи, а також отриманим кваліфікаційним розрядом за підсумками атестації.
. 15.2 Оплата праці в МБДОУ виробляється, виплачується два рази на місяць:
аванс виплачується 15 числа розрахункового місяця;
остаточний розрахунок за відпрацьований місяць виплачується до 1 числа місяця, наступного за розрахунковим.
За заявою працівника його заробітна плата може перераховуватися в ощадбанк.
У день остаточного розрахунку за відпрацьований місяць адміністрація зобов'язана видати працівнику розрахунковий листок, який містить відомості про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, размерах і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
При збігу дня виплати з вихідним або святковим неробочим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
. 15.3 Оплата праці працівників, які працюють за сумісництвом, здійснюється відповідно до чинного законодавства.
. 15.4 Оплата праці працівників, які поєднують посади, що заміщають тимчасово відсутніх працівників, здійснюється відповідно до чинного законодавства, але не менше 20%.
. 15.5 У МБДОУ встановлюються стимулюючі виплати, доплати відповідно. З Положенням, затвердженим Завідувачем Муніципального бюджетного дошкільного освітнього закладу Дитячий садок комбінованого виду №10 Теремок" на підставі нормативного документа Відділу освіти адміністрації ЗАТО р Зеленогорска.
. 15.6 Преміювання працівників МБДОУ проводиться за рахунок економії фонду заробітної плати відповідно до Положення у, затвердженим Завідувачем МБДОУ Д/с №10 Теремок" .
. 15.7 Працівникам з умовами праці, що відрізняються від нормальних умов праці (по атестації робочих місць), встановлюються доплати відповідно до чинного законодавства.
. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ І ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ
4.1 Працівники Дитячого садка зобов'язані:
§ сумлінно, на високому професійному рівні, виконувати свої посадові обов'язки, покладені на них трудовим договором;
§ своєчасно і точно виконувати письмові та усні розпорядження адміністрації;
§ дотримуватися цих Правил;
§ дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці;
§ дотримуватися правил протипожежної безпеки;
§ дбайливо ставитися до майна МДОУ;
§ негайно повідомляти адміністрації про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна МБДОУ;
§ утримувати своє робоче місце в чистоті;
§ вести себе гідно, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
§ утримуватися від куріння у не відведених спеціально для цього місцях.
Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається, крім трудового договору, технічними правилами, посадовими інструкціями (характеристикою робіт), розробленими на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і кваліфікаційного довідника посад службовців.
. 2 Працівники МБДОУ мають право на:
§ укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, встановлених трудовим законодавством РФ;
§ надання роботи, передбаченої трудовим договором;
§ робоче місц...