лати у 2006 році порівняно з 2005 роком збільшився на 126,72 тис. руб., у тому числі по кожній статті. Вивчивши структуру фонду, можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на постійну частину ФОП. p> Для досягнення підприємством колишнього рівня виробництва можна запропонувати ряд заходів.
Економічне стан будь-якого підприємства залежить в першу чергу від мотивації праці його працівників, від готовності та бажання людини виконувати свою роботу, тому вдосконалення системи мотивації праці працівників підприємства є важливою умовою його успішного функціонування. Розробка колективного договору для вирішення конфліктних ситуацій між працівниками і роботодавцем; виплата дивідендів як у грошовій, так і в натуральній формі в залежності від фінансового стану підприємства; підведення підсумків поточної діяльності та преміювання кращих; використання морального стимулювання працівників (Публічні заохочення, вручення грамот і тд.); Організація культурних заходів (днів відпочинку колективу, професійних (день сільгосп працівника) та інших свят) дозволять збільшити зацікавленість працівників у результатах своєї праці, забезпечити підтримання сприятливого клімату в колективі, підвищити рівень трудової дисципліни (дбайливе ставлення до техніки, обладнанню та матеріальним цінностям - кормів, насінню, паливу).
У вдосконаленні управління слід звернути увагу на поліпшення структури управління, контролю за виконанням планових завдань, підвищення обгрунтованості рішень і пр.
Для зниження трудомісткості робіт, а, отже, зростання продуктивності праці, необхідно використання інтенсивної технології, поліпшення організації праці (З метою скорочення прямих витрат на голову худоби), поліпшення використання робочої сили; впровадження комплексної механізації робіт і т. д.
Економія коштів на оплату праці досягається, насамперед, у результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, впровадження бригадної форми організації та оплати праці, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат та ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників.
Бібліографічний список
1. Адамчук В.В. Економіка праці. - М.: ЮНИТИ, 2004. p> 2. Богатко О.М. Основи економічного аналізу господарюючого суб'єкта. - М.: Фінанси і статистика, 2005. p> 3. Гейд. Заробітна плата та інші розрахунки з фізичними особами. - М.: Справа та сервіс, 2005. p> 4. Документація підприємства: статут, бухгалтерська звітність підприємства.
5. Єрмолович Л.Л. Аналіз господарської діяльності підприємства. - Мн.: Інтерпресссервіс, 2001. p> 6. Ковальов В.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: ПБОЮЛ Гріженко Є.М., 2004. p> 7. Методичні вказівки з виконання курсового проекту./Краснояр. держ. аграр. ун-т. - Красноярськ....
