бумовлено більш низькою собівартістю реалізованої рослинницької продукції. З усієї виробленої продукції тваринництва рентабельним є лише виробництво молочних продуктів, рівень рентабельності яких за три останні роки має тенденцію до збільшення. Виробництво м'яса в господарстві збитково, нерентабельно. У рослинництві рентабельним є виробництво зернових, з них пшениці і жита, овочів. Господарству невигідно виробляти ячмінь (рівень рентабельності якого в 2006 році склав - 1,6%) і овес (рівень рентабельності якого дорівнює нулю).
Не дивлячись на те, що в цілому підприємство є рентабельним в останні роки розміри виробництва скорочуються, а саме скорочується виробництво основних видів продукції (молока, зерна, овочів), відбувається зниження вартості основних виробничих фондів, скорочення чисельності працівників, площі сільськогосподарських угідь, поголів'я худоби, скорочення енергетичних потужностей і пр.
Підприємство знаходиться в кризовому стані, але, незважаючи на цю обставину, сталося збільшення платоспроможності підприємства з 0,7 до 2,4, тобто на 1,7, сталося збільшення коефіцієнта забезпеченості власними джерелами фінансування з 0,33 до 0,55, тобто на 0,22, виручка від реалізації продукції підприємства за останні два роки збільшилася на 7,5%, відбулося зростання валової продукції в оцінці за собівартістю на 20,65% або на 4022 тис. руб. У цілому по підприємству спостерігається перевитрата ресурсів у розмірі 482 тис. руб.
При дослідженні фонду оплати праці було виявлено, що виріс середньорічний рівень доходів на одного працюючого (в порівнянні з 2005 роком), затримок з виплати заробітної плати не допускалося. p> Темп зростання середньорічної вироблення працівника організації вище базисного періоду і становить 85,22%. Середньорічне виробництво працівника організації зросла за рахунок підвищення середньоденної виробітку робітників. p> На підприємстві за останніми двох років (2005 - 2006 рр..) спостерігався перевитрата фонду заробітної плати в розмірі 126,58 тис. руб.
Основними причинами перевитрати фонду заробітної плати в організації є: збільшення мінімального розміру оплати праці, підвищення середньорічної заробітної плати працівників підприємства, зниження середньогодинної продуктивності праці та ін
Велика частина фонду заробітної плати витрачається на категорію В«робочіВ», що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії та середньої заробітної плати по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами даних працівників.
Спостерігається щорічне зростання середньомісячної заробітної плати працівників. Зростання заробітної плати відбулося в результаті триваючого інфляційного процесу, внаслідок чого в організації неодноразово піднімався мінімальний оклад праці. Така ж картина спостерігається і по кожній категорії працівників.
У організації фонд заробітної п...
