align="justify"> Про економічний стан торговельного підприємства ТОВ В«Альянс-83В» свідчать дані за два останні роки 2007 - 2008 рр..
На підприємстві ТОВ В«Альянс-83В» при зростанні товарообігу на 16,2% рівень валового доходу збільшився до 25% (+1%), що призвело до підвищення суми валового доходу на 21,0%. Витрати обігу в підприємстві росли повільніше, ніж товарообіг і дохід, а їх рівень знизився з 18,2 до 18,1% тобто на 0,1% до обороту. Таке співвідношення динаміки показників призвело до того, що сума прибутку від продажу товарів зросла на 38,2%, а рентабельність до 6,9% до обороту. p align="justify"> Всі ці показники, в тому числі сальдо інших доходів і витрат, вплинули на збільшення валового прибутку на 38,2%. Обсяг чистого прибутку зріс на 859 тис. руб. А її рівень підвищився 4,45% до 5,29%. З таблиці 2.4 випливає, що підприємство розвивається динамічно, співвідношення валового доходу, товарообігу та витрат обігу оптимально. p align="justify"> Ефективність фінансово-господарської діяльності торгового підприємства багато в чому залежить від персоналу, що виконує всі необхідні функції, його чисельності, складу та раціональності використання працівників.
Загальна чисельність працівників торгового підприємства у звітному році порівняно з минулим в абсолютному вираженні зросла на 2 особи або на 5,7%. Зміна числа співробітників пов'язано із збільшенням торгових працівників з 24 до 25 осіб, або на 4,2%, і зростанням допоміжного (іншого) персоналу на 1 особа, або на 16,7%. p align="justify"> На підприємстві спостерігається відносний перевитрата чисельності працівників. Тобто зростання числа торговельних працівників на підприємстві не виправданий, оскільки не пов'язаний з господарською необхідністю (збільшенням обсягу торговельної діяльності, підвищенням рівня обслуговування і т. п.). p align="justify"> Оцінка структури персоналу підприємства свідчить, що найбільшу питому вагу в ньому займають торгово-оперативні працівники (68,6% і 67,6%), чисельність яких зросла на одну людину. За два роки різких змін у співвідношенні окремих категорій працівників не відбулося. Разом з тим звертає на себе увагу так само зростання числа інших працівників і висока питома вага цієї групи в загальній чисельності персоналу -18,9%, тобто практично кожен п'ятий співробітник. p align="justify"> Досить стабільна ситуація в області руху і обороту кадрів. При збільшенні середньооблікової чисельності персоналу на 2 особи коефіцієнти обороту з прийому та вибуття працівників знизилися (відповідно на 3,5% і 6,0%). Разом з тим звертають на себе увагу досить високі значення коефіцієнта загального обороту кадрів, особливо в минулому році (25,7%), коли кожен четвертий працівник був прийнятий або звільнений. У звітному році спостерігається зниження цього показника до 16,2%, що можна розглядати як позитивну тенденцію. Рівень плинності кадрів на підприємстві невисокий, і в звітному році в порівнянні з минулим йог...
