о значення ще більше знизилася (з 5,7 до 5,4%). Коефіцієнт заповнення кадрів перевищує одиницю, тобто підприємство не відчуває нестачі в персоналі, так як число прийнятих працівників щорічно перевищує кількість вибувають. p align="justify"> Високий рівень стабільності кадрів (0,95) обумовлений як минулого, так і у звітному році невеликим - у порівнянні із загальною чисельністю персоналу в сукупності з новоприйнятими працівниками - числом осіб (2 особи), звільнених з суб'єктивних причин, В якості позитивного чинника можна розглядати також наявність стійкого контингенту співробітників, що працюють на даному підприємстві більше 5 років; їх частка склала відповідно 51,4% і 54,1%.
На торговельному підприємстві при зростанні товарообігу на 16,2% і збільшенні чисельності працівників на 5,7% продуктивність праці зросла до 1585,8 тис. руб., тобто підвищилася на 9,9%, або на 142,6 тис. руб.
Зміна величини вироблення у вартісному вираженні на 142,6 тис. руб. пов'язано як зі збільшенням товарообігу, так і з ростом числа працівників.
Зростання продуктивності праці в діючих цінах на 9,9% вироблення в порівнянних цінах знизився на 5,7%. Це означає, що зростання досягнуто, тільки, за рахунок підвищення цін, а його зниження пов'язане зі зменшенням обсягу продажу товарів. p align="justify"> Фонд заробітної плати відіграє особливу роль, відображаючи найбільш значну частину витрат підприємства, пов'язаних з оплатою праці персоналу, він за звітний рік зріс на 9,6% при зростанні витрат обігу на 15,5%. Таке співвідношення динаміки показників призвело до зниження частки трудових витрат у поточних витратах на 3,2%. p align="justify"> Питома вага фонду заробітної плати в загальному обсязі коштів на оплату праці працівників у звітному році становить 85,7%, що на 1,1% нижче, ніж аналогічний показник минулого року. Це зниження означає підвищення частки інших додаткових виплат і одночасно свідчить про можливе зростання прибутку (як основному джерелі цих виплат), а значить, про зміцнення економічних позицій підприємства, що дозволяють спрямовувати більше коштів на надання соціальних послуг своїм працівникам. p align="justify"> На підприємстві склалося раціональне співвідношення динаміки показників: фонд заробітної плати зростав повільніше, ніж збільшувався товарообіг, а зростання середньої заробітної плати відставало від підвищення виробітку (але значення коефіцієнта співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати склало 2,667 при нормальному в 1,2. тобто підприємство не доплачує своїм працівникам, можливо, тому коефіцієнт співвідношення продуктивності праці в порівнянних цінах і середньої заробітної плати від'ємний за рахунок від'ємного приросту вироблення у порівнянних цінах).
Відстаючі темпи зростання витрат на оплату праці (109,6%) у порівнянні з динамікою обсягу діяльності (116,2%) призвели до зниження рівня ...
