ак, при оцінці працівників слід звертати особливу увагу на такі критерії оцінки, як, професійна підготовленість (наявність спеціальної освіти, стажу роботи); якість роботи; виявлення потенціалу співробітника і т.д.
Для більш ефективного управління системою атестації персоналу рекомендується даний процес удосконалити, а саме автоматизувати методом впровадження електронної оцінки. Електронний центр оцінки персоналу на нашу думку дозволить керівникам у відносно короткі терміни і при досить невисоких витратах отримувати вичерпну та достовірну інформацію про якості і результати роботи своїх співробітників, настільки необхідну для прийняття основних кадрових рішень.
