фективної роботи не вистачає часу. p align="justify">. На грубість підлеглого я намагаюся знайти відповідну реакцію, яка не викликає конфлікту. p align="justify">. Я роблю все, щоб підлеглі охоче виконували мої розпорядження. p align="justify">. З підлеглими в мене дуже тісні контакти і приятельські відносини. p align="justify">. Я завжди прагну будь-якою ціною бути першим у всіх починаннях. p align="justify">. Я намагаюся виробити універсальний стиль управління, відповідний для більшості ситуацій. p align="justify">. Мені легше підлаштуватися під думку більшості колективу, ніж виступати проти нього. p align="justify">. Мені здається, що підлеглих треба хвалити за кожне, нехай навіть саме незначне досягнення. p align="justify">. Я не можу критикувати підлеглого в присутності інших людей. p align="justify">. Мені доводиться частіше просити, ніж вимагати. p align="justify">. Я часто втрачаю від збудження контроль над своїми почуттями, особливо коли мені набридають. p align="justify">. Якби я мав можливість частіше бувати серед підлеглих, то ефективність мого керівництва значно б підвищилася. p align="justify">. Я іноді проявляю спокій і байдужість до інтересів і захоплень підлеглих. p align="justify">. Я надаю більш грамотним підлеглим більше самостійності у вирішенні складних завдань, особливо не контролюючи їх. p align="justify">. Мені подобається аналізувати і обговорювати з підлеглими їхні проблеми. p align="justify">. Мої помічники справляються не тільки зі своїми, але і з моїми функціональними обов'язками. p align="justify">. Мені легше уникнути конфлікту з вищестоящим керівництвом, ніж з підлеглими, яких завжди можна поставити на місце. p align="justify">. Я завжди домагаюся виконання своїх розпоряджень наперекір обставинам. p align="justify">. Найважче для мене - це втручатися в хід роботи людей, вимагати від них додаткових зусиль. p align="justify">. Щоб краще зрозуміти підлеглих, я намагаюся уявити себе на їхньому місці. p align="justify">. Я думаю, що управління людьми має бути гнучким - підлеглим не можна демонструвати ні залізної непохитності, ні панібратства. p align="justify">. Мене більше хвилюють власні проблеми, ніж інтереси підлеглих. p align="justify">. Мені доводиться часто займатися поточними справами і відчувати від цього великі емоційні та інтелектуальні навантаження. p align="justify">. Батьки змушували мене підкорятися навіть тоді, коли я вважав це нерозумним. p align="justify">. Роботу з людьми я уявляю собі як болісне заняття. p align="justify">. Я намагаюся розвивати в колективі взаємодопомогу і співпрацю. p align="justify">. Я з вдячністю ставлюся до пропозицій і порад підлеглих. p align="justify">. Головне в керівництві - розподілити обов'язки. p align="justify">. Ефективність управління досягається тоді, коли підлеглі існують лише як виконавці волі менеджера. p align="justify">. Підлеглі - безвідповідальні люди, і тому їх потрібно постійно контролювати. p align="justify">. Найкра...
