ще надавати повну самостійність колективу і ні в що не втручатися. p align="justify">. Для більш якісного керівництва потрібно заохочувати найбільш здібних підлеглих і суворо стягувати з недбайливих. p align="justify">. Я завжди визнаю свої помилки і вибираю більш правильне рішення. p align="justify">. Мені доводиться часто пояснювати невдачі в управлінні об'єктивними обставинами. p align="justify">. Порушника дисципліни суворо караю. p align="justify">. У критиці недоліків підлеглих я нещадний. p align="justify">. Іноді мені здається, що в колективі я зайва людина. p align="justify">. Перш ніж дорікати підлеглого, я намагаюся його похвалити. p align="justify">. Я добре взаємодію з колективом і зважаю на його думкою. p align="justify">. Мене часто дорікають у надмірній м'якості до підлеглих. p align="justify">. Якби мої підлеглі робили так, як я вимагаю, я б досяг набагато більшого. p align="justify"> Підрахувавши номери відповідних тверджень і увійшовши в ключ-таблицю, можна визначити ступінь вираженості авторитарного, ліберального або демократичного стилю управління.
Ключ-таблиця до тесту
Стиль управленіяНомера відповідей-утвержденійСумма ответовАвторітарний1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31,36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55 , 60. Ліберальний2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26,29,32, 35,38,41,44, 47, 50, 53, 56, 59. Демократіческій3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58. p align="justify"> Залежно від отриманих сум відповідей ступінь вираженості стилю буде різною: мінімальною (0-7), середній (8-13), високої (14-20).
Таблиця-характеристика індивідуального стилю управління
Сума стверджувальних ответовСтепень вираженості стилю управленія12АВТОРІТАРНИЙ0 - 7Мінімальная: виявляється в слабкому бажанні бути лідером, нестійких навичках менеджера, самовпевненості, впертості, прагненні доводити розпочату справу до кінця, критикувати відстаючих і нездатних подчіненних8 - 13Средняя: відображає хороші лідерські якості, вміння керувати діями підлеглих, вимогливість і наполегливість, прагнення впливати на колектив силою наказу та примусом, цілеспрямованість і егоїзм, поверхове ставлення до запитів підлеглих, небажання слухати пропозиції заместітелей14 - 20Високая: розкриває яскраво виражені лідерські якості і прагнення до одноосібної влади, непохитність і рішучість у судженнях, енергійність і жорсткість у вимогах, невміння враховувати ініціативу підлеглих і надавати їм самостійність, надмірну різкість у критиці і упередженість в оцінках, честолюбство та низьку сумісність із заступниками, зловживання покараннями, нехтування громадською мненіемЛІБЕРАЛЬНИЙ0 - 7Мінімальная: нестійке бажання працювати з людьми, невміння ставити перед підлеглими завдання і вирішувати їх спільно, невпевненість і нечіткість у розподілі обов'язків, імпульсивність у критиці недоліків підлеглих, слабка вимогливість...
