фонду заробітної плати по відношенню до товарообігу на 0,6%. Зниження цього показника розглядається як позитивне явище, оскільки означає зниження питомих витрат з оплати праці на одиницю товарообігу та наявність абсолютної і відносної економії коштів по заробітній платі (зниження рівня фонду заробітної плати веде до економії коштів). p align="justify"> Показник перевитрати коштів, що склав 546 тис. руб., дав подання тільки про абсолютне збільшення розміру фонду заробітної плати, але не відбив результативності цієї зміни, що викликало необхідність визначення відносного значення перевитрати коштів за допомогою виключення впливу товарообігу на зміна величини витрат на заробітну плату.
У зв'язку з тим, що зростання середньої заробітної плати не перевищує динаміку продуктивності праці, на підприємстві має місце відносна економія коштів з оплати праці в обсязі 370,2 тис. руб.
Аналіз показників свідчать про високу економічну віддачі коштів, витрачених на оплату праці працівників підприємства. За звітний рік у порівнянні з минулим роком коефіцієнт стимулювання товарообігу підвищився на 6,0%, що означає підвищення на 53 копійки товарообігу, що припадає на 1 крб. фонду заробітної плати. Істотне зростання коефіцієнта стимулювання прибутку (126,0%) узагальнюючий інтегральний показник ефективності зріс уже на 15,6%. У цілому всі зміни з урахуванням сформованого раціонального співвідношення темпів зростання виробітку (109,9%) і середньої заробітної плати (103,7%) необхідно оцінювати як позитивні, що вимагають прийняття відповідних заходів щодо збереження та підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства.
Якщо торік один працівник обходився роботодавцю в середньому в 8003,0 тис. руб., то у звітному році ця сума зросла до 8872 тис. руб. Збільшення загальних витрат пов'язано із зростанням всіх складових, але найбільш інтенсивно підвищилися виплати з чистого прибутку (121,1% при динаміці всіх витрат 110,9%), що свідчить про прагнення роботодавця збільшувати обсяг і розширювати спектр соціальних послуг працівникам в цілях розвитку трудового колективу та стабілізації кадрового складу.
Узагальнююча оцінка економічної ефективності господарської діяльності та фінансової незалежності дозволила зробити висновок від тому, що
ефективність фінансово-господарської діяльності підприємства зросла на 25,7%; ефективність використання торгового потенціалу зросла на 5,6%;
ефективність трудової діяльності, у частині витрат на оплату праці, перевищила минулий показник на 6%;
Загалом, економічна ефективність фінансово-господарської діяльності підприємства зросла на 12,1%;
Фінансова залежність знижується, так як частка власного капіталу в авансованому капіталі стала більше на 8,4%.
У планованому році буде забезпечено переви...
