й інвентар Середньорічна вартість ОПФ 3. Чисельність працюючих 4. Собівартість продукції Запасні частини, ремонтні та будівельні матеріали Витрати з ремонту техніки Оплата праці 5. Прибуток (збиток ) від продажу тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. чол. тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. тис. руб. 73722 27753 39254 39329 8046 4863 104309 82 81432 8595 19 10530 21299 79863 35600 44982 86540 36564 46972 91650 423977. Рентабельність продукції 8. Фондорентабельность 9. Рентабельність продажів
Збільшення продуктивності та ефективності роботи всієї організації, а також кожного з її структурних підрозділів істотно залежить від мотивації і організації стимулювання праці персоналу. Здатність людини до раціоналізації і творчості може проявитися в оптимізації витрат виробництва, нестандартному підході до вирішення проблем, кардинально змінити додаток праці і побудувати нові схеми функціонування підприємства, що в свою чергу і визначає унікальність людського фактора. Відсутність розробленої системи стимулювання якісного та ефективного праці призводить до зниження конкурентоспроможності фірми, що негативно позначається на заробітній платі і соціальній атмосфері в колективі.
