ж розмірі. Система бестарифной оплати праці побудована на основі коефіцієнтів, що відображають професійний рівень работающіх.П р и м і т а н і е - складена автором на основі дослідження
Для управління плинністю кадрів на підприємстві, розроблена наступна програма управління плинністю кадрів:
Раз на рік необхідно поводити опитування всіх співробітників про їх задоволеності роботою, службовим становищем, керівництвом. Дані опитування аналізуються і групуються по кожному відділу, цеху і підприємству в цілому. Кожен начальник отримує роздруківку з проблемами. Це дозволяє йому зрозуміти, в якому напрямку він повинен працювати, щоб задовольнити інтереси працівників. Кожен працівник повинен, принаймні, раз на місяць докладно поговорити зі своїм безпосереднім начальником, обговорити хвилюючі його проблеми і спробувати в них розібратися. Якщо працівником не цікавляться тривалий час, то у нього виникає відчуття непотрібності, знижується результативність праці і, отже, збільшується плинність кадрів. Якщо ж такі зустрічі проводяться регулярно, то люди працюють з більш високою результативністю, плинність кадрів знижується, так як вони відчувають свою необхідність і знають, що будь-яка виникла проблема буде розглянута керівництвом.
На підставі всього вищевикладеного необхідно сказати, що рекомендовані в цьому параграфі заходи, можна застосувати в Філії АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана. Це підніме не тільки якість праці і знизить плинність кадрів, але і посприяє збільшенню прибутку підприємства.
Висновок
Формування ринкового механізму господарювання неминуче веде і до необхідності формування ринково обгрунтованої системи розподілу трудових ресурсів підприємства. В даний час казахстанський ринок праці не збалансований, про що свідчать серйозний дисбаланс в першу чергу з боку попиту. Криза в економіці, закриття великих промислових підприємств ведуть до безробіття й одночасно до необхідності широкомасштабної перекваліфікації значної частини робочої сили. Особливо важко йдуть ці процеси через слабку мобільність робочої сили - переїзд із міста в місто залишається великою проблемою. З іншого боку, спостерігається збільшення частки зайнятості в тих галузях, ділова активність у яких зросла у зв'язку з ринковими перетвореннями. До таких відноситься, головним чином, сфера послуг - сфера торгівлі і громадського харчування, матеріально-технічного постачання і торгового посередництва, а також кредитно-фінансова і страхова сфера.
Процес відтворення трудових ресурсів багатогранний. Ряд проведених конкретних досліджень дозволив сформулювати основні положення концепції оптимального відтворення робочої сили на підприємстві:
необхідність оптимального режиму відтворення робочої сили на підприємстві. При цьому важливо знати стан трудових ресурсів на певну календарну дату, а також з'ясувати тенденції і динаміку змін їх чисельності та складу;
забезпечення нормальних умов життя і праці для жінок-матерів;
здійснення комплексу заходів, спрямованих напредотвращеніе подальшого зростання захворювань і на збільшення середньої тривалості життя;
вивчення міграційних процесів, їх інтенсивності для визначення заходів щодо їх раціоналізації.
При оці...
