о психологічних, технологічних. Багато чого в роботі залежить від професійних і особистих відносин в колективі. Між працівникам досліджуваного об'єкта переважають професійні відносини.
.7 Забезпечення пожежної безпеки
Пожежна безпека - стан об'єкта, при якому з встановленою ймовірністю виключається можливість виникнення і розвитку пожежі. Причини, які можуть викликати пожежу в розглянутому приміщенні, є: несправність електропроводки і приладів, коротке замикання електричних ланцюгів, перегрів апаратури, блискавка.
Будівля, де знаходиться відділ бухгалтерії, з пожежної безпеки відноситься до категорії В (в ньому знаходяться тверді спалимі матеріали і речовини) СНИП 2.09.03-85, конструкція будівлі з пожежної безпеки відноситься до III ступеня (конструкції виконані з негорючих матеріалів) відповідно до СНИП 2.01.02-85. Приміщення належить до класу нормальних, тому що в ньому відсутні ознаки, які властиві жарким, курним приміщенням, та приміщень з хімічно активним середовищем.
Пожежна безпека згідно з ГОСТом 12.1.004-91 ССБТ «Пожежна безпека» забезпечується системами запобігання пожежі, пожежного захисту, організаційно-технічними заходами.
Системи запобігання пожежі: автоматична сигналізація; контроль і профілактика ізоляції; наявність плавких вставок і запобіжників в устаткуванні; для захисту від статичної напруги використовується захисне заземлення; блискавкозахист будівлі згідно РД 34,21.122-87.
Для даного класу будівлі з урахуванням кількості грозових годин у році встановлюється 3 категорія блискавкозахисту. Система автоматичної пожежної сигналізації оснащена димовими сигналізаторами. Приміщення оснащене вуглекислотними вогнегасниками ОУ - 5 у розрахунку 2 шт. на 20 м2, ящиками з піском. На видному місці розташований план евакуації людей при надзвичайних ситуаціях.
Таким чином, можна зробити висновок, пожежна безпека на підприємстві задовольняє вимогам законодавства.
ВИСНОВКИ
В умовах ринку вдосконалення практики застосування форм і систем оплати праці працівників має особливе значення. Удосконалення систем оплати праці сприяє посиленню зацікавленості працівників у прискоренні зростання продуктивності праці, поліпшення використання устаткування і робочого часу, зміцненні дисципліни, досягненні високих кінцевих результатів виробництва.
У дипломному проекті викладено теоретичні та практичні особливості застосування форм і систем оплати праці працівників, їх місця в організації управління працею, розкрито основні системи оплати праці, що застосовуються на промислових підприємствах України і в країнах з розвиненою ринковою економікою ( США, Японія).
На аналізованому підприємстві за звітний період збільшилася сума і власного і позикового капіталу. Проте в його структурі частка власних джерел коштів знизилася на 1,0%, а позикових відповідно збільшилася, що свідчить про підвищення ступеня фінансової залежності підприємства від зовнішніх кредиторів.
Незначно збільшилися сума нерозподіленого прибутку та резервного фонду при одночасному зменшенні питомої ваги статутного капіталу. Загальна сума власного капіталу за звітний рік збільшилася на 1,9 тис. грн., Або на 2,25%.
