justify"> На іншому полюсі даної субшкали - спонтанність і імпульсивність у поєднанні з уразливістю і перевагою традиційних поглядів огороджують людини від інтенсивних переживань і внутрішніх конфліктів, сприяють незворушного фону настрою. p align="justify"> Соціальна бажаність високих показників за шкалою неоднозначна. Високі рівні розвитку вольової саморегуляції можуть бути пов'язані з проблемами в організації життєдіяльності та стосунках з людьми. Часто вони відображають появу дезадаптивних рис і форм поведінки. відміну від них низькі рівні наполегливості і самовладання в ряді випадків виконують компенсаторні функції. Але також свідчать про порушення у розвитку властивостей особистості та її вмінні будувати відносини з іншими людьми і адекватно реагувати на ті або інші ситуації. p align="justify"> Отримавши інформацію про усвідомлюваних особливостях саморегуляції, можна розробити програму вдосконалення, зазначивши ті властивості, які в першу чергу потребують розвитку або корекції. br/>
Додаток 6.
Зведена таблиця результатів
розановаінтерес до работеудовлетворенность досягненнями в работеудовлетворенность взаємовідносинами з сотрудникамиудовлетворенность взаємовідносинами з руководствомУровень домагань у професійній деятельностіпредпочтеніе виконуваної роботи високому заработкуудовлетворенность умовами трудапрофессіональная ответственностьобщая задоволеність вольова регуляціяПоведенческая регуляціяКоммунікатівний потенціалМорально-моральна норматівностьЛічностний адаптаційний
Додаток 7
Результати діагностики по групах
Група В«задоволенихВ» працею
високаярозановаінтерес до работеудовлетворенность досягненнями в работеудовлетворенность взаємовідносинами з сотрудникамиудовлетворенность взаємовідносинами з руководствомУровень домагань у професійній деятельностіпредпочтеніе виконуваної роботи високому заоаботкуудовлетворенность умовами трудапрофессіональная ответственностьобщая задоволеність вольова регуляціяПоведенческая регуляціяКоммунікатівний потенціалМорально-моральна норматівностьЛічностний адаптаційний
Група В«невдоволенихВ» працею
високаярозановаінтерес до работеудовлетворенность досягненнями в работеудовлетворенность взаємовідносинами з сотрудникамиудовлетворенность взаємовідносинами з руководствомУровень домагань у професійній деятельностіпредпочтеніе виконуваної роботи високому заоаботкуудовлетворенность умовами трудапрофессіональная ответственностьобщая задоволеність вольова регуляціяПоведенческая регуляціяКоммунікатівний потенціалМорально-моральна норматівностьЛічностний адаптаційний
Додаток 8
Перевірка нормальності розподілу
Група з високою задоволеністю працею
інтерес до роботи задоволеність досягненням...
