ми, стаж роботи за фахом виступає кваліфікаційним ознакою для заміщення посади і враховується поряд з рівнем професійної підготовки (освіти) при укладенні трудового договору та визначенні трудової функції. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження і заохочення за успіхи в роботі. Відомості про дисциплінарні стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону з посиланням на відповідну статтю, пункт Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону.
Форма, порядок ведення і зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються Урядом РФ. Відповідну постанову Уряду РФ було прийнято 16 квітня 2003
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, у випадку, якщо робота в цій організації є для працівника основною. Документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем є, згідно зі ст. 309 Трудового кодексу Російської Федерації письмовий трудовий договір, який роботодавець зобов'язаний зареєструвати у відповідному органі місцевого самоврядування (ч. 4 ст. 303 Трудового кодексу Російської Федерації).
При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку в день звільнення (останній день роботи). Якщо в день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки (ст. 84.1 Трудового кодексу Російської Федерації).
Крім паспорта і трудової книжки, роботодавець вправі вимагати від вступника на роботу страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування. Військовозобов'язані та особи, які підлягають призову на військову службу, пред'являють документи військового обліку: військовий квиток, посвідчення громадян, які підлягають призову на військову службу.
Якщо виконувана робота вимагає спеціальних знань, спеціальної підготовки, громадянин пред'являє документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (наприклад, диплом юриста, вчителя, лікаря або посвідчення на право водіння автомобіля, тролейбуса та ін. ), який підтверджує, що у особи є необхідна спеціальність, кваліфікація.
Крім перелічених у зазначеній ст. 65 Трудового кодексу Російської Федерації документів, при укладенні трудового договору роботодавець вправі вимагати додаткові документи, тільки якщо це передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ, тобто нормативними актами федерального рівня, прийнятими в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи (ст. 65 Трудового кодексу Російської Федерації). Так, при прийомі на роботу інвалідів необхідна рекомендація медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або іншій експертній організації, а також напрямок служби зайнятості при занятті робочого місця в рахунок встановленої квоти для даної категорії працівників.
Трудовий договір, не оформлений письмово, як того вимагає ст. 67 Трудового кодексу Російської Федерації, не втрачає свого значення. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
У главі 11 Трудового кодексу...
