фактичного допущення працівника до роботи. У ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації встановлена ??письмова форма для умови про строк трудового договору. Фактичний допуск працівника до роботи без письмового трудового договору з певним терміном дії означає, що між працівником і роботодавцем виникли трудові відносини на невизначений термін. У зв'язку з чим строк трудового договору необхідно визначити в письмовій формі до моменту фактичного допущення працівника до роботи.
По-третє, зі змісту ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації можна виділити строковий трудовий договір, що укладається на термін менше п'яти років, при цьому менший термін трудового договору зумовлений вимогами чинного законодавства. Трудовий договір на строк менше п'яти років, зокрема, передбачений для виконання тимчасових робіт на строк до двох місяців, для виконання сезонних робіт на період сезону.
Висновок строкового трудового договору не може бути законною підставою для обмеження прав і гарантій, що надаються працівникам, які уклали трудовий договір з невизначеним терміном. Тому особи, які уклали строковий трудовий договір, повинні володіти тими ж трудовими правами, що й працівники, які виконують трудову функцію за трудовим договором з невизначеним терміном дії. Порушення цього правила може стати підставою для притягнення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності, зокрема, до адміністративної відповідальності.
Таким чином, трудовий договір є підставою виникнення трудового правовідносини і в той же час підставою дії цього правовідносини в часі. Уклавши трудовий договір з роботодавцем, громадянин стає його працівником, з цього моменту він має право претендувати на соціальні гарантії та захист, передбачені законодавством про працю. Зі свого боку роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, набуває право вимагати від нього підпорядкування певним правилам поведінки в процесі трудової діяльності і волі керівника на умовах і в межах, встановлених законодавством про працю, колективним договором (угодою) і трудовим договором.
1.2 Загальний порядок укладення трудового договору
Укладення трудового договору здійснюється шляхом безпосередніх переговорів і досягнення угоди працівника і роботодавця за всіма умовами даного договору, який оформляється обов'язково у письмовій формі.
Трудовий договір складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця (ч. 1 ст. 67 Трудового кодексу Російської Федерації).
Згідно ч.ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодексу Російської Федерації прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
На відміну від трудового договору - юридичного акту, наказ є тільки актом оформлення (подальшою документацією) після укладення цього договору. Зазначений наказ є підставою для включення працівника в списки (склад) працюючих, для внесення запису до його трудову книжку, для нарахування йому заробітної плати з урахуванням представленого табеля про виконану роботу і т.д. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати працівникові належно засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийом на роботу, а за письмовим зверненням - видати працівникові копії та інших документів, пов'язаних з його роботою.
При укладенні трудового договору працівник зобов'язаний подати необхідні документи. За правилами, встановленими у ст. 65 Трудового кодексу Російської Федерації, обов'язково представляється паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
Обов'язковим документом, який також має бути представлений, є трудова книжка. Трудова книжка не пред'являється при прийомі на роботу за сумісництвом, а також коли трудовий договір укладається вперше. В останньому випадку вона оформляється роботодавцем. Трудова книжка, згідно ст. 66 Трудового кодексу Російської Федерації є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Трудова книжка, таким чином, підтверджує стаж роботи за фахом, який поряд з рівнем професійної підготовки працівника, тобто освітою, виступає як показник кваліфікації. Іншими слова...
