ого місяця. При цьому береться 1/2 залишку на 1-е число даного місяця, залишки на 11-е і 21-е числа того ж місяця і 1/2 залишку на 1-е число наступного місяця, сума їх ділиться на 3. Природний спад обчислюється у відсотках до цього середнього залишку. Остаточний розмір природного убутку по кожному виду товарів визначається як сума щомісячних нарахувань убутку за інвентаризаційний період.
Такі розрахунки повинні проводитися по кожному виду матеріальних цінностей, за якими в поточному місяці була відпустка (витрата).
Тема 5. Облік праці та заробітної плати
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і компенсації за невикористану відпустку враховуються визначені Порядком обчислення середнього заробітку всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати, у т. ч.: виробничі премії, доплата за понаднормові і за роботу у нічний час, при шкідливих і т. п. умовах праці, надбавки і доплати до ставок і окладів, матеріальна допомога і т. д., при цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування, а річні винагороди - в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду (у випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії враховуються пропорційно відпрацьованому часу).
При цьому для розрахунку приймаються кількість днів, що припадають на відпрацьований час (якщо період відпрацьований не повністю або з розрахункового періоду виключається час по встановленими Порядком обчислення середнього заробітку підставах).
Отриманий таким чином середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 28 календарний днів). У разі підвищення тарифних ставок (окладів) по галузі або на підприємстві при обчисленні середнього заробітку вони, як премії та інші виплати, коригуються на коефіцієнт підвищення. p> Допомога з тимчасової непрацездатності оплачують працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї, санаторно-курортному лікуванні, тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з профзахворюванням. Підставою для призначення допомог служать видані лікуючим установою листки непрацездатності (лікарняні листи).
Розмір допомоги залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5 років належить оплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%; працівникам, які мають 3-х утриманців до 16 (учнів - до 18) років, по вагітності та пологах -100% незалежно від стажу.
З оплати праці працівників, як перебувають в обліковому складі, так і осіб, що працюють за угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, можуть утримуватися різні суми, як в обов'язковому порядку, так і з ініціативи підприємства.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу на службове відрядження та ін;
- для повернення надміру виплачених працівникові сум внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівникові, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових суперечок провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (за винятком передбачених Трудовим кодексом випадків).
Загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику.
При утриманні за кількома виконавчими документами має бути збережено завжди 50% заробітної плати. У деяких випадках Трудовим кодексом розмір утримань обмежений 70%.
Для обліку заробітної плати та розрахунків за нею призначений пасивний рахунок 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». За кредитом цього рахунку відображаються суми:
- оплати праці, належні працівникам, - В кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел; при ліквідації надзвичайних обставин дебетується рахунок 99 В«Прибутки та збиткиВ»;
- оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток і резерву винагород за вислугу років, - у кореспонденції з рахунком 96 В«Резерви майбутніх витрат В»; за рахунок витрат майбутніх періодів - у кореспонденції з однойменною рахунком 97;
- нарахованих посібників з соціальному страхуванню, пенсій та інші аналогічні суми - в кореспонденції з рахунком 69 В«Розрахунки по соціальному страхуванн...
