здки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються. Йдеться про такі категорії працівників, як машиністах, водіях автобусів далекого прямування, кондукторів, провідників. У заробітну плату таких працівників заздалегідь включені компенсації за витрати в дорозі, а також працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, рухливих будівельних і монтажних організацій.
Не викликає сумнівів, що компенсаційні виплати та компенсації в трудовому законодавстві - два види грошових нарахувань, які мають як спільні, так і протилежні риси.
Найголовніше, що зближує дані виплати, - їх тісний зв'язок з трудовими відносинами та неможливість існування поза рамками цих відносин. Тим не менш, така зв'язок у компенсаційних виплат простежується в значно більшому ступені, ніж у компенсацій: завданням компенсаційних виплат є, в першу чергу, залучення працівника до виконання певної трудової функції, а завданням компенсацій - відшкодування працівникові його витрат у грошовому еквіваленті.
Наступне схожість компенсаційних виплат і компенсацій полягає в тому, що вони мають БЕЗОПЛАТНО характер. Возмездность компенсаційних виплат зумовлюється загальними характеристиками заробітної плати, складовою частиною якої вони є, в той же час компенсації також виплачуються як еквівалентного відшкодування будь-яких витрат з боку працівника - зносу особистого майна при його використанні в службових цілях, відмови від частини полагающегося відпустки і т.п. БЕЗОПЛАТНО характер компенсацій підтверджують також дослідники цього питання.
І компенсаційні виплати, і компенсації можуть бути призначені працівникові лише у випадку, якщо підстави для їх виплати виникли у працівника з відома або за угодою з роботодавцем. Так, наприклад, якщо працівник за власним бажанням, не повідомивши роботодавця, затримується на роботі на всю ніч, то у роботодавця за загальним правилом не виникає обов'язку виплачувати йому компенсаційну виплату за роботу в нічний час. Точно так само використання працівником особистого інвентарю в службових цілях за власною ініціативою без згоди роботодавця не обо?? ивает останнього виплачувати працівникові відповідну компенсацію.
Інша важлива схожість компенсаційних виплат і компенсацій полягає в тому, що вони ніколи не виплачуються безпідставно, тобто не є безпосереднім винагородою за працю. Призначення та виплата компенсаційних виплат відбуваються тільки при наявності будь-яких специфічних обставин, пов'язаних з трудовою діяльністю: недарма надбавки і доплати компенсаційного характеру прийнято вважати додаткової, а не основною частиною заробітної плати. Причому в будь-якому випадку доплати і надбавки не є безпосереднім винагородою за працю працівника, а служать тільки мотиваційним інструментом, який спрямований ще й на відшкодування певних витрат працівника. Те ж саме стосується компенсацій, які взагалі виплачуються тільки у випадках, прямо передбачених законом.
Тут також буде доречно зауважити, що на відміну від Росії в західних державах розмір компенсаційних виплат (доплат і надбавок), як правило, взагалі залишається на розсуд роботодавця і не схильний державної регламентації. У законодавстві проголошується зазвичай лише принцип підвищеної оплати понаднормових робіт і фіксуються мінімальні розміри збільшення тарифних ставок за понаднормовий час. При цьому правила оплати при відхиленні від нормальних умов праці, а також призначенні гарантійних та компенсаційних виплат зазвичай містяться в колективних договорах.
Що стосується основних відмінностей між компенсаціями та компенсаційними виплатами, то вони можуть бути представлені в табличному вигляді:
Таблиця 1
Компенсації (ст. 164 ТК РФ) Компенсаційні виплати (ст. 129 ТКРФ) Не входять до систему оплати трудаЯвляются елементом системи оплати трудаВиплачіваются тільки за наявності обставин, прямо передбачених у законеОтдельние види компенсаційних виплат, їх мінімальні розміри прямо встановлені чинним законодательствомКак правило, носять індивідуалізований характер і залежать від конкретних обстоятельствУстанавліваются колективним договором або локальним нормативних актів результаті виплати даних компенсацій працівник не набуває економічної вигоди; ними тільки відшкодовуються понесені убиткіПолучая дані грошові суми, працівник набуває додаткової економічну вигодуЗаконодатель переважно використовує імперативний метод в питаннях регулювання даного виду виплатСочетаніе договірного, імперативного і рекомендаційного методів регулірованіяІмеют спеціальний режим налогообложеніяОблагаются податками та внесками як елемент заробітної плати
Хотілося б також зазначити, що компенсаційні виплати та компенсації не є взаємовиключними виплатами - навпаки, в зако...
