ередньому за певний період (місяць, рік). У тому і в іншому випадку використовується два показники: списочное число робітників і число фактично працювали.
У списковий склад працівників державних підприємств включають усіх працівників, зайнятих основною діяльністю підприємства, прийнятих на постійну і тимчасову роботу на термін більше одного дня, а також працівників неосновної діяльності, прийнятих на строк не менше 5 днів, які отримують зарплату в даному господарстві, незважаючи на те, що вони перебувають у відрядженні, у відпустці, на курсах підвищення кваліфікації, працюють за договором в іншому господарстві, виконують громадські обов'язки.
У списковий склад не включають працівників, тимчасово спрямованих за договором в інші організації, якщо вони не отримують зарплату за основним місцем роботи, учнів навчальних закладів, що проходять виробничу практику, сумісників, студентів-стипендіатів господарства.
Поряд з чисельністю за списком важливо знати число фактично працювали. Для підприємств певне значення має також явочное число (число з'явилися на роботу.) Явочное число відрізняється від числа фактично працювали на величину так званих цілоденних простоїв.
Зважаючи постійної зміни чисельності трудових ресурсів розраховуються середні показники.
Середньооблікова кількість працівників за місяць визначається діленням суми величин спискового складу за всі дні місяця (з урахуванням вихідних і святкових днів за чисельністю попереднього дня) на календарну тривалість місяця. Середньорічна чисельність трудових ресурсів - є сума Середньооблікова величин за всі місяці року делимая на 12.
Кількісна характеристика трудових ресурсів у часі і за темпами зміни округляється за допомогою абсолютних і відносних показників: абсолютного приросту, темпів зростання і приросту, трудових ресурсів.
Абсолютний приріст - різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і кінець певного періоду. Темп зростання трудових ресурсів - відношення чисельності трудових ресурсів на кінець і початок періоду. Темпи приросту трудових ресурсів - відношення абсолютної величини відповідного приросту до чисельності трудових ресурсів на початок періоду, для якого обчислюється показник.
Показники чисельності трудових ресурсів використовуються насамперед для складання балансу трудових ресурсів, а також у наукових дослідженнях, при плануванні праці забезпечення народного господарства та ін. Рівень загального та спеціального професійної освіти служить об'єктивною характеристикою трудових ресурсів, показником інтелектуального потенціалу суспільства. При аналізі трудових ресурсів за рівнем освіти та професійної підготовки враховуються такі показники: рівень освіти працездатного населення (загального, спеціального), співвідношення чисельності зайнятого населення до чисельності осіб з вищою, середньою та початковою освітою, динаміка чисельності учнів за видами навчання; розвиток і рівень професійно-технічної освіти, чисельність і склад учнів, випуск з училищ за професіями і галузями народного господарства.
Важливе значення при цьому має вивчення професійно-кваліфікаційної структури трудових ресурсів, визначення питомої ваги працівників за видами діяльності, рівня кваліфікації тощо Показники професійно-кваліфікаційної структури трудових ресурсів широко застосовуються при складанні балансових розрахунків потреби в підготовці кваліфікованих робітників та спеціалістів.
Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі наступних коефіцієнтів причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, тому це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Показником, що характеризують невиправдану плинність робочої сили, є відношення числа вибулих за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до середньорічного числа.
Перераховані показники можуть бути знайдені в цілому по підприємству та окремим категоріям працівників.
10. Пропозиції щодо вдосконалення підприємства КППК ПЛХО «Філія" Рощинський лісгосп »
Мої пропозиції щодо вдосконалення підприємства КППК ПЛХО «Філія Рощинський лісгосп» є впровадження супутникової навігаційної системи GPS і GLONASS така система допоможе здійснювати стеження за технікою підприємства" .
У пам'яті супутникової системи записуються -
) відхилення від маршруту прямування вантажівок;
) проходження вузлових точок маршруту;
) включення запалювання;
) підняття кузова вантажної машини;
