ористанню знань і досвіду працівників, створення сприятливих умов праці.
Кваліфікаційні вимоги: вища технічна освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі народного господарства на менше 5 років.
Головний інженер
Посадові обов'язки: визначає технічну політику і перспективи технічного розвитку організації в умовах ринкової економіки, шляхи реконструкції і технічного переозброєння діючого виробництва.
Забезпечує необхідний рівень технічної підготовки виробництва та його постійне зростання. Керує розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації організації, запобігання шкідливого впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливого використання природних ресурсів. Контролює дотримання технічної дисципліни, правил і норм з охорони праці та пожежної безпеки.
Кваліфікаційні вимоги: вища технічна або інженерно-економічну освіту та стаж роботи на керівних посадах на менш 5 років.
Механік
Посадові обов'язки: забезпечує раціональну експлуатацію, технічне обслуговування та ремонт машин, обладнання та інших технічних засобів, наявних на підприємстві.
Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на механічному устаткуванні, будівель і споруд на підприємстві
Бере участь у розробці виробничих будівель і заходів підрозділів щодо підвищення рівня механізації та автоматизації промислового виробництва, розробляє плани (графіки) оглядів, перевірок і ремонту машин, механізмів та обладнання. Бере участь у складанні заявок на необхідну техніку, запасні частини, інструменти та матеріали. Забезпечує здачу обладнання в ремонт, а також приймання і обкатку, передачу в експлуатацію надходить техніки та обладнання.
Веде облік, складає і подає звітність з ремонту та модернізації обладнання підрозділів у встановленому порядку.
Керує роботою підрозділу, здійснює ремонт обладнання і підтримку його в працездатному стані.
Кваліфікаційні вимоги: вища технічна освіта без вимог до стажу роботи.
Штатний розклад - локальний нормативний правовий акт з переліком структурних підрозділів організації, посад службовців і професійних робітників і зазначенням кількості штатних одиниць по кожному найменуванню кваліфікаційних розрядів і категорій посадових окладів, надбавок, доплат.
Порядок складання штатного розкладу:
. Складається структура організації і штати з урахуванням планованих робіт.
. Тарифікація роботи визначає найменування професійних робітників, їх кваліфікаційний розряд, найменування посад службовців та їх кваліфікаційні розряди.
. Розробка та затвердження положень про оплату праці працівників в якому наймач визначає умови і порядок формування тарифної частини зарплати.
. Розрахунки посадових окладів.
Приклад штатного розкладу:
«Затверджую»
штат у кількості ____ одиниць з місячним
фондом оплати праці ______________ руб.
Керівник організації
_______________________
(підпис)
«___» ______________ 20__р.
ШТАТНИЙ РАСТІСАНІЕ
працівників ___________________________________
(найменування організації)
на _______________ рік
Вводиться в дію з _________________
(дата)
Встановлена ??тарифна ставка 1 розряду ________________ руб.
№ п/п Найменування підрозділу, посади, профессііРазряд, клас, кваліфікаціяКол-во едініцТаріфний коефіцієнт по ЕТСПовишеніе (зменшення) посадових окладів, тарифних ставокМесячний посадовий оклад (тарифна ставка), руб.Доплати до посадових окладів, тарифних ставками, руб.Надбавкі до посадових окладів, тарифних ставок, руб.123456789
) Керівники, фахівці, службовці
) Робочі
3. РОЗРАХУНОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ АВТОТРАНСПОРТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
У даному пункті буде виконаний розрахунок заробітної плати директора, головного інженера, зварювальника, слюсаря, водія 2-го класу вантажного автомобіля і водія 1-го класу легкового службового автомобіля.
Для розрахунку заробітної плати всіх працівників підприємства використовується тарифна ставка 1-го розряду в розмірі 200 000 руб., підприємство нараховує 400 осіб штату.
