и, яка в ній уміщується, уже не відповідає Зросла Вимогами относительно якості менеджменту персоналу.
Пропонується Посадовим інструкцію замініті паспортом посади, Який бі містів такоже інформацію про індивідуально-психологічні якості працівника, умови праці на робочому місці, оцінювання ДІЯЛЬНОСТІ, оплату праці й соціальні гарантії ТОЩО.
Добрі розроблення паспорт посади может буті корисностей для:
підготовкі оголошення про вакансію;
ПРОФЕСІЙНОГО відбору на посаду;
професійної адаптації новопрійнятого працівника;
Вироблення крітеріїв оцінювання роботи;
забезпечення Взаєморозуміння между роботодавцем и працівніком;
захисту прав роботодавця в разі звільнення працівника, Який НЕ відповідає Вимогами посади.
Крім згаданіх документів, посадові обов язки працівніків могут частково регламентуватісь контрактом, трудова угода, відомчімі інструкціямі ї правилами, планами та графікамі Виконання робіт, терміновімі позаплановімі Завдання керівніцтва организации.
Посадові інструкції затверджуються, як правило, для професіоналів, фахівців и технічних СЛУЖБОВЦІВ, рідше - для керівніків структурних Підрозділів.
Посадові обов язки робітніків регламентуються робочими інструкціямі, змінними Завдання, правилами ЕКСПЛУАТАЦІЇ устаткування та техніки безпеки, технологічними картами, інструктівнімі Настанови майстра або технолога.
адаптація база кадровий посадовий
Практична частина
Завдання 1
На підприємстві Ранее помощью наявний устаткування 169 працівніків Виготовляю 850000 одиниць продукції. После Впровадження автоматичної Лінії ЧИСЕЛЬНІСТЬ виробничого персоналу скороти до 86 чоловік. Обчісліті Підвищення продуктивності праці внаслідок автоматизації виробництва продукції.
розв язок:
) Візначімо Продуктивність праці до Впровадження автоматичної Лінії, вікорістовуючі Наступний формулу:
Пп. =Q/Ч
де Пп.- Продуктивність праці; - про єм віпущеної продукції;
Ч - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків.
Пп.до впрова. =850000/169=5029,59 (од./Чол.)
) Візначімо Продуктивність праці после Впровадження автоматичної Лінії:
Пп.після впрова. =850000/86=9883,72 (од./Чол.)
) Візначімо Підвищення продуктивності праці внаслідок автоматизації процесів виробництва продукції, вікорістовуючі Наступний формулу
де? Пп - ПРИРІСТ продуктивності праці.
Висновок: ПРИРІСТ продуктивності праці внаслідок автоматизації процесів виробництва продукції склавени 96,5%.
Завдання 2
За останні три роки Середні внутрішньозмінні Втрати РОбочий годині в цеху Складанний 12%, в тому чіслі у зв язку з порушеннях Трудової дисципліни 3,5%, по організаційно-технічним причин 8,5%. У Дійсний годину в цеху Є можливість НЕ допустіті Втрати через Порушення дисципліни, а Втрати по організаційно-технічним причин знізіті до 70%. Візначіті резерви зростання продуктивності праці при такому скороченні Втратили РОбочий годині.
розв язок:
Візначімо резерв зростання продуктивності праці при скороченні Втратили РОбочий годині, вікорістовуючі Наступний формулу:
де ІПп - резерв зростання продуктивності праці;
Вп - планові внутрішньозмінні Втрати;
Вз.п - плановий Відсоток зниженя Втратили;
НД - Середні внутрішньозмінні Втрати РОбочий годині.
Відповідно до вихідних даних Втрати через Порушення дисципліни усунені, Втрати по організаційно-технічним причин - Скорочені до 70% або на 30%. Отже,
Вп=8,5%
НД=12%
Висновок: Внаслідок Усунення Втратили РОбочий годині через Порушення дисципліни та скороченню Втратили по організаційно-технічним причин на 30% Продуктивність праці підвіщілася на 6,875%.
Завдання 3
У табліці порівнюються Нормативні и фактічні затрати РОбочий годині и годині использование обладнання (Кількість ткачів на дільниці спостереження 10 чоловік, число станків на дільниці спостереження 280).
Розрахуваті% Зменшення або Збільшення норми виробітку (Рв), до як змінілося НАВАНТАЖЕННЯ робітника, проаналізуваті Вплив простоїв на норму віробіткі та норму продуктивності праці.
Як змініться норма продуктівності верстата, если відбудеться ск...
