тановка, організація праці, найбільш ефективне використання робочого часу цього персоналу необхідні для забезпечення безперебійного та високоякісного виконання підприємством своїх функцій.
Разом з цим найважливіше значення з точки зору аналізу господарської діяльності мають показники оплати праці. У цьому плані основними завданнями аналізу праці є визначення розміру фонду оплати праці, його складу і структури, вивчення його рівня, динаміки і факторів росту. Крім цього завданням соціально-економічної статистики є вивчення диференціації оплати праці як одного з елементів, що впливають на диференціацію доходів населення.
З цієї точки зору вивчення статистичних показників оплати праці має важливе як практичне, так і теоретичне значення. З одного боку таке вивчення дозволяє проаналізувати наявність і рух певної частини фінансових коштів підприємства - фондів, пов'язаних з різними виплатами працівникам. Аналіз витрачання цих коштів в значній мірі допомагає ефективно організувати роботу підприємства. З іншого боку, за допомогою показників оплати праці можна простежити поділ населення на різні групи залежно від їх доходів, що в кінцевому рахунку визначає купівельну спроможність населення, яка впливає на доходи всієї держави, а також позначається на настроях споживачів тієї чи іншої групи споживачів, пов'язаних з оплатою їх праці.
Необхідно пам'ятати, що фонд заробітної плати є основному відправною точкою для витрачання коштів підприємства, так як багато відрахування на бюджетні і позабюджетні фонди держави розраховуються саме виходячи з величини фонду заробітної плати. Крім того, підприємство визначає саму можливість і напрями витрачання прибутку, після всіх розрахунків з працівниками свого підприємства, а також виходячи з їх інтересів.
Оплата праці на підприємстві може багато в чому залежить від форм і систем оплати праці, які застосовуються на підприємстві. Форма оплати праці це розмір оплати праці для кожного працівника за заздалегідь встановленим правилам, порядку, розцінками. Система оплати праці - це спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та розміром оплати. Яке буде це співвідношення, така і буде організація оплати праці на підприємстві.
У порівнянні з минулим періодом, коли майже на всіх підприємствах була встановлена ??єдина система і форма оплати праці, зараз для підприємств встав великий вибір перед використанням різних форм і систем, а отже і всієї організації оплати праці.
Однак для того, щоб правильно організувати систему оплати праці, аналізувати і прогнозувати її застосування і розвиток, необхідно знати і вміти використовувати різні методи оцінки, і систему показників за якими оцінюється досліджуваний об'єкт.
Джерелом оплати праці на підприємстві є фонд споживання. При цьому заробітну плату становить тільки частина цього фонду, яка надходить у розпорядження працівників підприємства пропорційно кількості і якості витраченого ними праці. Фонд розподілу має форму заробітної плати, премій і виплат з фонду матеріальних заохочень, що створюється за рахунок прибутку.
Фонд оплати праці є елементом доходу підприємства. Цей фонд може формуватися двома основними способами. По-перше, фонд заробітної плати утворюється за нормативом до чистої продукції або іншим измерителям продукції, а фонд матеріального заохочення утворюється за нормативом із залишкової прибутку, тобто на підприємстві існує два різних фонду, кошти яких витрачаються і обліковуються окремо.
Однак, як показує сучасна практика, комерційні підприємства вдаються до формування єдиного фонду оплати праці, який утворюється як залишок доходу підприємства після утворення з нього фондів цільового призначення (розвитку підприємства, соціального призначення та інших фондів), що визначаються за нормативом до доходу.
Оскільки в більшості випадків фонд оплати праці існує як єдиний фонд заробітної плати та матеріального заохочення, то існую лише відмінності у призначенні названих засобів. Заробітна плата включає в себе кошти, нараховані за виконану роботу, а також оплата невідпрацьованого часу відповідно до трудового законодавства (оплата чергових відпусток, оплата часу через хворобу, по догляду за дитиною і т.д.), а кошти матеріального заохочення витрачається на виплату премій, винагород, інші форми заохочення за працю і на матеріальну допомогу.
Для аналізу даних про оплату праці фонд заробітної плати працівників підприємства поділяється на фонд годинний, денний і повний (місячний, річний).
Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за фактично відпрацьовані години за встановленої розцінки роботи. Цей фонд співвідноситься з фактично відпрацьованим часом, і тому ніякі виплати за невідпрацьовани...
