ктерно швидке визначення емоційних станів і навіть думок, намірів сприйманої особистості. У різних льотчиків сформовані різні за якістю програми сприйняття та оцінки стану іншої. Тому одні миттєво і безпомилково визначають думки, стани і навіть наміри, в той час як інші постійно помиляються в оцінці як тимчасових станів, так і стійких властивостей особистості, навіть при тривалому спілкуванні з нею.
Отже, соціально-психологічний клімат надає разносторонее вплив на льотчика, на інтелектуальну, емоційну і вольову його боку. Якщо клімат позитивний, то він активізує особистість льотчика, підвищуючи його працездатності і життєздатність. При негативному кліматі, навпаки, спостерігається зниження тонусу активності.
Глава 2. ОСНОВНІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ОСОБИСТІСТЬ ЛЬОТЧИКА
1. Психологічні чинники сумісності.
Сумісність є одним з психологічних аспектів соціально-психологічного дослідження колективу (екіпажу).
Ефект поєднання і взаємодії індивідів, який характеризується максимальною суб'єктивної задоволеністю партнерів один одним при значних (вище середнього) емоційно-енергетичних витратах, називається сумісністю.
Особливість психологічної сумісності льотчиків полягає в тому, що контакт між ними опосередкований їх діями і вчинками, думками та оцінками. "Сумісність", "Гармонійність", "узгодженість" - поняття, що описують одне явище: оптимальне поєднання властивостей контактуючих індивідів, забезпечує ефективне їх співіснування, яке задовольняє його учасників і зберігає їх відносини.
Природно, властивості особи не існує самі по собі, вони проявляються в поведінці і вчинках людей. Кожен з партнерів спостерігає і оцінює своє і чуже поведінку, погоджуючи його зі змістом наявних відносин. Результатом сумісності стає потреба бути разом, коли спільний спосіб життя викликає позитивні емоції.
Феномен протилежний сумісності - несумісність людей, коли їх потреби не знаходять задоволення у взаємодії, дії і поведінку взаємовиключають один одного [25]. Цей процес взаємодії супроводжується суб'єктивної незадоволеністю партнерів та просторово-часової особливістю, При спілкуванні індивідів схожість - Відмінність в їх поведінці і мотивах регулює їх симпатії - антипатії, у певній мірі, сумісність - несумісність. Наближення - видалення від об'єкта, яким може бути інша людина, є одним з найважливіших індикаторів сумісності - несумісності, що фіксується, зовнішній поведінковий параметр при наближенні - уникненні є найважливішою характеристикою сумісності - несумісності людей. Це адаптивний шлях розвитку відносин, коли несумісність в одній сфері компенсується за рахунок сумісності в інший. Прийнято розрізняти кілька рівнів сумісності, залежно від того, які властивості людини включені у взаємодію. Соціально - ідеологічний (ціннісний) рівень сумісності регулюється свідомо. Включення свідомості та емоційної сфери може в певних межах компенсувати несумісність на інших рівнях. Наприклад, позитивне поєднання (схожість) моральних установок, цінностей на рівнях характерологічних, інтелектуального і психомоторного взаємодії.
Фактором сумісності є емоційна згуртованість. Згуртованість групи, як показник міжособистісних відносин, є один з найважливіших факторів, що визначають характер взаємодії в колективі (екіпажі). Поряд з цим згуртованість групи - це результат оптимальної сумісності її членів і умова ефективності групової роботи. Сумісність, як і згуртованість, характеризують емоційні і когнітивні процеси. Згуртованість як єдність когнітивне, сумісність - емоційне, спрацьованість - поведінкове.
За відсутності емоційних відносин (Симпатій - антипатій) взаємодія, зокрема, ідентифікація, повинно мати проміжне значення, відчуваючи вплив інших, тобто не емоційних факторів: час знайомства та спільної роботи, автономність групи, розподіл функцій лідер - ведений.
Для сумісності важливо щоб люди були схожі. Індивіди, подібні за ціннісним орієнтаціям соціальним установкам утворюють більш стійкі групи. Сумісність льотчиків означає, що даний склад екіпажу можливий для забезпечення виконання його функцій, що члени екіпажу можуть взаємодіяти. Сумісність можна розглянути з позицій оцінки її як стану. Стан можна визначити як тимчасове, ситуативне явище. p> Сумісність як феномен взаємодії, спілкування людей, може визначатися як результат і як процес. У першому випадку сумісність є ефект поєднання і взаємодії індивідів. Поєднання є апріорно дана сукупність індивідів до безпосереднього їх взаємодії. Оптимальне співвідношення в парі, групі. Особистісних якостей учасників (Темпераменту, характеру, потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій) - умова сумісності як процесу. Узгодження поведінки, емоційних переживань і взаєморозуміння, в яких виражається вся особистість взаємодіючих людей - процес сумісності. Взаємодія, а не поєднання, є вже процес, наслідко...
