чоловіка або друга в поїздці). Це непрямі витрати, що не обкладаються податками і тому більш привлекательные.Производятся виплати пов'язані з діловими командировками.Стимулирование вільним временем.Регулірованіе часу зайнятості: 1) шляхом надання працівникові за активну і творчу роботу додаткових вихідних, відпустки, можливості вибору часу відпустки і т.д ., 2) шляхом організації гнучкого графіка роботи, 3) шляхом скорочення тривалості робочого дня за рахунок високої продуктивності труда.Предоставляется можливість вибору часу отпуска.Трудовое або організаційне стімулірованіеРегулірует поведінку працівника на основі вимірювання почуття його задоволеності роботою і припускає наявність творчих елементів у його праці , можливість участі в управлінні, просування по службі в межах однієї і тієї ж посади, творчі командировки.Удовлетворенности роботою не приділяється вніманія.Стімулірованіе, що регулює поведінку працівника на основі вираження громадської прізнаніяВрученіе грамот, значків, вимпелів, розміщення фотографій на дошці пошани. У зарубіжній практиці використовуються почесні звання та нагороди, публічні заохочення (уникають, особливо це характерно для Японії, публічних доган). У США використовуються для морального стимулювання модель оцінки по заслугах. Створюються гуртки (В«золотий гуртокВ» тощо) Здійснюється за допомогою видання електронної корпоративної газети, де публікуються в тому числі і досягнення конкретних працівників, подразделенія.Оплата транспортних витрат або обслуговування власним транспортомВиделеніе засобів: 1) оплата транспортних витрат; 2) придбання транспорту : а) з повним обслуговуванням (транспорт з водієм), б) з частковим обслуговуванням осіб, пов'язаних з частими роз'їздами, керівному персоналу.Для всіх категорій працівників організовано корпоративне таксі для службових целей.Сберегательние фондиОрганізація ощадних фондів для працівників підприємства з виплатою% не нижче встановленого в Ощадному банку РФ. Пільгові режими накопичення средств.Нет ощадних фондов.Організація пітаніяВиделеніе коштів на організацію харчування на фірмі; виплату субсидій на пітаніеПроізводятся виплати субсидій на пітаніе.Продажа товарів, що випускаються організацією або одержуваних за бартеруВиделеніе коштів на знижку при продажу цих товаровТакіх коштів не виделяется.Стіпендіальние программиВиделеніе коштів на освіту (покриття витрат на освіту на стороні) Мається практика виділення коштів на курси навчання англійській язику.Программи навчання персоналаПокритіе витрат на організацію навчання (перенавчання). Оплата отримання додаткової освіти, організаціяПрограмми навчання персоналу отсутствуют.Программи медичного обслужіваніяВиделеніе коштів на ці целі.Средства НЕ выделяются.Консультативные службиОрганізація консультативних служб або укладання договорів з такими. Виділення коштів на ці целі.Компанія не користується послугами консультативних служб.Программи житлового строітельстваВиделеніе коштів на власне будівництво житла або будівництво на пайових условіях.Средства НЕ виделяются.Программи, пов'язані з вихованням і навчанням детей.Виделеніе коштів на організацію дошкільного та шкільного (коледжів) виховання дітей, онуків співробітників фірми; привілейовані стіпендіі.Средства НЕ виделяются.Гібкіе соціальні виплатиКомпаніі встановлюють певну суму на В«придбанняВ» необхідних пільг і послуг. Працівник в межах встановленої суми має право самостійно вибору пільг і услуг.Средства НЕ виделяются.Страхованіе жізніСтрахованіе життя працівника за рахунок коштів компанії і, за символічне відрахування, членів його сім'ї. За рахунок коштів, утримуваних з доходів працівника, при нещасному випадку виплачується сума, рівна річному доходу працівника; при нещасному випадку, пов'язаному зі смертельним результатом, виплачувана сума удваівается.Средства НЕ виделяются.Программи виплат з тимчасової непрацездатності-тізани рахунок коштів, утримуваних з доходів працівника, при нещасному випадку виплачується сума, рівна річному доходу работніка.Средства НЕ виделяются.Медіцінское страхованіеКак самих працівників, так і членів їх семейВиделеніе коштів н а додаткове медичне страхування співробітників компаніі.Льготи і компенсації, не пов'язані з результатами (стандартного характеру) Виплати, що формально не пов'язані з досягненням певних результатів (компенсації переходу на службу з інших компаній - витрат, пов'язаних з переїздом, продажем, купівлею квартир, нерухомості, працевлаштування дружини (чоловіка) і т.д.; премії та інші виплати (у зв'язку з відходом на пенсію або звільненням). Зазначені виплати, які отримали за кордоном назву В«золоті парашутиВ», призначені для вищих керуючих, зазвичай включають додатковий оклад, премії, довготривалі компенсації, обов'язкові (передбачені в компанії) пенсійні виплати та ін Надання такого роду виплат підкреслює високий, порівняно з іншими, статус работніка.Средства НЕ виделяются.Отчісленіе до пенсійного фондТакой альтернативний державно...
