- чесності, відкритості, поміркованості і т.п.).
Ніколи не роби того, що не сприяє формуванню почуття ліктя, так як всі ми працюємо на одну спільну мету (принцип заснований на заповідях всесвітніх релігій (св. Августин), які закликають до добра і співчуття).
Ніколи не роби того, що порушує закон, бо в законі представлені основні моральні норми суспільства (принцип заснований на вченні Т. Гоббса і Дж. Локка про роль держави як арбітра в конкуренції між людьми за благо).
Ніколи не роби того, що не веде до блага, а не шкоді для суспільства, в якому ти живеш (принцип заснований на етиці утилітаризму (практичній користі моральної поведінки), розробленої І. Бентамом і Дж.С. Міллом).
Ніколи не роби того, чого ти не бажав би рекомендувати робити іншим, які опинилися у схожій ситуації (принцип заснований на категоричному імперативі І. Канта, в якому декларується знамените правило про універсальну, загальної нормі).
Ніколи не роби того, що ущемляє встановлені права інших (принцип заснований на поглядах Ж.-Ж. Руссо і Т. Джефферсона на права особистості).
Завжди поступай так, щоб максимізувати прибуток в рамках закону, вимог ринку і з повним урахуванням витрат. Бо максимальна прибуток при дотриманні цих умов свідчить про найбільшої ефективності виробництва (принцип заснований на економічній теорії А. Сміта і вченні В. Парето про оптимальну угоді).
Ніколи не роби того, що могло б зашкодити слабейшим в суспільстві (принцип заснований на правилі розподільної справедливості К. Родса).
Ніколи не роби того, що перешкоджало б праву іншої людини на саморозвиток і самореалізацію (принцип заснований на теорії А. Нозіка про розширення ступеня свободи особистості, необхідної для розвитку суспільства).
Корпоративна етика спирається на моральні норми, які дозволяють кожному відчувати себе особистістю. У першу чергу вони пов'язані з базовими (матеріальними) потребами найманого працівника:
оплата кваліфікованої праці повинна бути не нижче доходів середніх верств населення;
корпорація бере на себе відповідальність за певну стабільність зайнятості, а в разі вимушеного звільнення - виплати відповідної компенсації;
недопущення невиправданого розриву рівнів доходів власників, менеджерів і рядових працівників.
Ставлення працівника з корпорацією в чому визначається етичними нормами більш високого порядку і не в останню чергу такими, як:
повага людської гідності незалежно від соціального статусу, займаного в ієрархічній драбині підприємства;
гарантії підвищення кваліфікації та професійного просування;
вільне висловлювання суджень про діяльність корпорації;
співпричетність у підготовці та прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівників;
різке засудження таких явищ в системі трудових відносин, як доносительство, протиставлення одних груп працівників іншим;
прозорість фінансової діяльності корпорації, що виключає будь-які форми тіньових операцій.
Звичайно, і в корпоративній етиці певна спільність корпоративних інтересів не може ліквідувати специфічних інтересів різних груп людей. Конфлікти на підприємстві можуть виникати. Однак корпоративна етика дозволяє управляти конфліктною ситуацією, надавати їй не руйнівний, а функціональний характер, тобто використовувати її як перший сигнал появи проблеми, яку необхідно вирішувати в рамках системи соціального партнерства.
5. Корпоративні кодекси
Перші паростки на полі ділової етики в сучасній Росії стали пробиватися в 90-х роках. Був прийнятий ряд професійних етичних кодексів, серед яких слід згадати: Кодекс честі банкіра (1992), Правила добросовісної діяльності членів професійної асоціації учасників фондового ринку (1994), Кодекс честі членів Російської гільдії ріелторів (1994), Кодекс професійної етики членів російського товариства оцінювачів ( 1994). Певним рубежем в еволюції сучасного російського бізнесу став фінансово-економічна криза в серпні 1998 р Саме після сумнозвісного фінансового дефолту багато громадських організацій російських підприємців (на федеральному і регіональному рівнях) почали розробляти і приймати моральні кодекси. У жовтні 2002 р такий кодекс прийнятий Російським союзом підприємців і промисловців (РСПП), однієї з найбільш впливових структур бізнесу. Місяць потому з'їзд Союзу російських виробників пива і безалкогольної продукції прийняв кодекс честі пивоварів. Моральні кодекси вже є і у великих російських корпораціях, і на підприємствах більш скромних масштабів.
