й країни та інших факторів.
Дилерський механізм полягає в наступному. Працівник за свій рахунок закуповує частину продукції організації, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з організацією, являє собою його заробітну плату. Іноді працівник отримує продукцію безкоштовно і розраховується за неї після реалізації за заздалегідь обумовленою ціною. У цьому випадку можна говорити про виплату авансу в натуральній формі з наступним перерахунком.
Існує ще бонусна система оплати праці. Ця система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу і премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника повинен бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг. Інакше кажучи, для тих, від чиєї роботи безпосередньо залежать доходи або прибуток організації.
Розрізняють дві основні форми оплати праці:
погодинна
відрядна
За погодинною системою оплати праці заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки, але незалежно від обсягу виконаних робіт.
Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці.
При простій погодинній системі оплати праці заробітна плата визначається множенням годинної або денної тарифної ставки робітника певного кваліфікаційного розряду на кількість відпрацьованого часу (годин або днів).
При почасово-преміальною системою оплати праці крім заробітної плати робітникові виплачується премія, яка встановлюється у відсотках до заробітку, нарахованого за фактично відпрацьований час.
При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
При відрядній системі оплати праці заробітна плата виплачується за фактично виконану роботу або кількість одиниць виготовленої продукції на підставі встановлених твердих відрядних розцінок.
Розрізняють такі види відрядної системи оплати праці: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, відрядно-преміальна таакордна.
При прямій відрядній системі оплати праці заробітна плата визначається множенням встановленої розцінки на обсяг виконаної роботи або кількість одиниць виготовленої продукції.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці відрядні тверді розцінки збільшуються за кількістю одиниць продукції, виготовлених понад встановлені норми.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці обслуговуючого персоналу організації. При цій системі заробіток робітника обслуговуючого цеху ставиться в пряму залежність від
результатів праці робітників основного виробництва, наприклад, визначається у відсотках до заробітної плати робітників основного виробництва.
При відрядно-преміальною системою оплати праці робітникам додатково до заробітної плати нараховується премія за перевиконання встановлених норм виробітку, якість роботи, терміновість виконання роботи та ін.
Акордна система оплати праці застосовується у випадках, коли розмір оплати за виконані роботи встановлюється в цілому за весь комплекс робіт або певні стадії роботи, а не за кожну виробничу операцію окремо. Ця система може передбачати також преміювання за скорочення термінів виконання робіт і за якість виконаних робіт.
Основним джерелом виплат працівникам є фонд оплати праці (фонд заробітної плати), що являє собою суму винагород і компенсацій, що надаються найманим працівникам за якістю, кількістю та умовами їхньої праці. За своєю структурою фонд оплати праці є складною сукупністю виплат працівникам за тарифними ставками, відрядними розцінками, премій (за винятком виплачуваних з фонду матеріального заохочення), доплати і надбавки. З метою забезпечення процедур фінансового та виробничого планування на підприємстві може бути визначена планова величина фонду оплати праці. Планова величина фонду підраховується способом, найбільш прийнятним в умовах конкретного підприємства.
Витрати на оплату праці співробітників, згідно з Положенням з бухгалтерського обліку Витрати організації ПБО 10/99 (затвердженим наказом Мінфіну від 24.10.2008 № 116н), формують витрати по звичайних видах діяльності. Ці витрати, що здійснюються відповідно до прийнятої системи оплати праці, незалежно...
