аса, вимірювання мотивації до схвалення членів колективу за допомогою методики Д. Марлоу і Д . Крауна. Спостереження знайшло напруженість і перевагу негативних емоцій у відносинах у колективі. Тестування виявило, що переважною стратегією поведінки в конфліктній ситуації в колективі є уникнення і що більшості членів колективу властивий високий рівень потреби у схваленні. p align="justify"> У результаті проведеного кореляційного аналізу був виявлений взаємозв'язок між вибором стратегії уникнення і мотивацією до соціально одобрюваного поведінки. Висока мотивація на соціальне схвалення викликає вибір в якості ведучої стратегії поведінки в конфлікті уникнення, що не дозволяє конструктивно вирішувати конфлікти. Це, в підсумку, веде до накопичення і зростання напруженості і негативних емоцій у відносинах, формуванню несприятливого соціально-психологічного клімату. br/>
Список літератури
1. Андрєєва Г.М., Соціальна психологія. - М., 1980. p align="justify">. Бойко В.В., Ковальов А.Г., Панфьоров В.М., Соціально-психологічний клімат колективу й особистість. - М.: Думка, 1983. - 207 с. p align="justify">. Гришина Н.В. Соціально-психологічні конфлікти і вдосконалення взаємовідносин у колективі.// Соціально-психологічні проблеми виробничого колективу/Под ред. Шорохової Є.В. - М., 1983. p align="justify">. Карпов О.В. Психологія менеджменту. - М.: Гардаріки, 2000. - 584 с. p align="justify">. Пайнс Е., Маслач К. Практикум з соціальної психології. - СПб: Изд. "Питер", 2000. - 528 с. p align="justify">. Паригін Б.Д., Соціально-психологічний клімат колективу: шляхи та методи вивчення. /За ред. В.А. Ядова. - Л., Вид-во В«НаукаВ». br/>
Додаток 1
Методика діагностики схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса.
Опитувальник
1. А. Іноді я надаю можливість іншим взяти на себе відповідальність за вирішення спірного питання.
Б. Чим обговорювати те, у чому ми розходимося, я намагаюся звернути увагу на те, з чим ми обидва не згодні. p align="justify"> 2. А. Я намагаюся знайти компромісне вирішення.
Б. Я намагаюся залагодити справу з урахуванням інтересів іншого і моїх власних. p align="justify"> 3. А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини. p align="justify"> 4. А. Я намагаюся знайти компромісне рішення.
Б. Інколи я жертвую своїми власними інтересами заради інтересів іншої людини. p align="justify"> 5. А. Улагоджуючи спірну ситуацію, я весь час намагаюся знайти підтримку в іншого.
Б. Я намагаюся зробити все, щоб уникнути марної напруженості. p align="justify"> 6. А. Я намагаюся уникнути виникнення неприємностей для себе.
Б. Я намагаюся домогтися свого. p align="justify"> 7. А. Я намагаюся відкласти рішення спірного питання з тим, щоб згодом вирішити його остаточно.
Б. Я вважаю за можливе в чомусь поступитися, щоб добитися іншого. p align="justify"> 8. А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
Б. Я першою справою намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і питання. p align="justify"> 9. А. Думаю, що не завжди варто хвилюватися через якихось розбіжностей.
Б. Я прикладаю зусилля, щоб домогтися свого. p align="justify"> 10. А. Я твердо прагну досягти свого.
Б. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p align="justify"> 11. А. Першою справою я намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і питання.
Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини. p align="justify"> 12. А. Найчастіше я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки.
Б. Я даю можливість іншому в чомусь залишитися при своїй думці, якщо він також втягає мені назустріч. p align="justify"> 13. А. Я пропоную середню позицію.
Б. Я наполягаю, щоб було зроблено по-моєму. p align="justify"> 14. А. Я повідомляю іншому свою точку зору і запитую про його погляди.
Б. Я намагаюся показати іншому логіку і переваги моїх поглядів. p align="justify"> 15. А. Я намагаюся заспокоїти ...
