.д. Всі види надбавок повинні бути зазначені в трудових договорах (контрактах), що укладаються між роботодавцем і працівником.
Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків (ст.164 ТК РФ).
При використанні працівником за згодою або з відома роботодавця і в його інтересах особистого майна працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням (ст.188 ТК РФ). Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі.
Найбільш поширеною компенсацією за користування майном працівника, є компенсація за використання особистого автотранспорту для службових цілей.
Її суму встановлює керівник організації. Причому максимальна сума компенсації не обмежена (лист Мінфіну Росії від 16.11.2006 N 03-03-02/275). Вона повинна бути призначена з урахуванням того, що працівник повинен відшкодувати свої витрати, пов'язані з купівлею бензину, поточним ремонтом автомобіля і т.д. Тому, якщо співробітник отримує компенсацію, ніякі додаткові гроші, пов'язані з оплатою витрат по експлуатації автотранспорту, йому не покладаються. На відміну, наприклад, від оренди у нього машини, коли орендар несе витрати з ремонту та ПММ.
Компенсація за використання особистого автотранспорту виплачується на підставі наказу керівника організації, в якому вказується вид автотранспортного засобу, розмір компенсації, а також Ф. І.О. працівника, що одержує компенсацію.
У бухгалтерському обліку організації компенсація в повному обсязі відноситься на витрати. У податковому обліку компенсація за використання автотранспорту включається до складу інших витрат лише в межах норм, встановлених постановою Уряду РФ від 8 лютого 2002 N 92. Для легкових автомобілів (як вітчизняних, так і імпортних) з об'ємом двигуна до 2000 см3=1200 руб. на місяць, більше 2000 см3=1500 руб. на місяць, особистий мотоцикл=600 руб. в місяць. За час відсутності працівника на робочому місці, коли особистий автомобіль не експлуатується, компенсація не виплачується (відпустка, хвороба, відрядження та ін.).
Однак сума компенсації за використання для службових поїздок особистих автотранспортних засобів визнається витратою тільки після перерахування грошових коштів з розрахункового рахунку (виплати з каси) працівнику (підпункт 4 п.7 ст.272 НК РФ).
Перевищення суми компенсації над встановленими нормами оподатковуваний прибуток організації не зменшує.
Різниця між фактично виплачуваної сумою компенсації і встановленої законодавством буде для працівника доходом, і обкладатися ПДФО.
За час виконання державних і громадських об язань (участь у судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків; здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Оплата чергових відпусток . Усі працівники незалежно від займаної посади, терміну трудового договору, посадового окладу мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Право на відпустку мають особи, які значаться в штаті організації, сумісники, тимчасові і сезонні працівники.
За перший рік роботи щорічні оплачувані відпустки надаються працівникам після закінчення 11 місяців безперервної роботи в даній організації, проте чинним законодавством визначені окремі категорії працівників, відпустка яким може бути надано до закінчення цього терміну. Зокрема, до них відносяться працівники, переведені з однієї організації в іншу, Військовослужбовці, працівники молодше 18 років. Відпустка за другий і наступні роки роботи надається у час року відповідно до прийнятого в організації графіком догляду у відпустки.
Поряд з щорічними оплачуваними відпустками трудовим законодавством передбачено надання додаткових відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці; працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи в даній організації; працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заро...
