кадрів (довідка про чисельність персоналу).
Результати рішення задачі передаються в планово-економічний відділ і адміністрацію. Дане завдання вирішується автономно. Для проведення аналізу показників руху кадрів за приклад була взята одна з організацій промислової сфери.
. 2 Опис вхідної інформації
В якості вхідної інформації для вирішення завдання використовуються дані про чисельність персоналу і показників руху кадрового складу за поточний і попередній роки. Всього 3 файлу, перелік яких наведено в таблиці 1.
Таблиця 1
№ п.пНаіменованіе документа1Входная інформація. Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за попередній год2Текущая інформація. Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за поточний год3Виходная інформація. Розрахунок коефіцієнтів показників руху кадрів
Файл розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за попередній рік є збереженої інформацією, яка використовується в якості вхідної інформації для подальшого вирішення завдання.
Опис структурних одиниць документа «Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за попередній рік» наведено у таблиці 2.
Таблиця 2
№ п.пНаіменованіе розрахунку Умовне обозначеніеТіп данних1Общая чисельність персоналу на початок годаChisPPчісловой2Чісленность прінятихPrinPчісловой3Чісленность уволеннихUvolPчісловой4Чісленность отпускніковOtpPчісловой5Чісленность працівників зі стажем більше 5 летRab5Pчісловой6Среднеспісочная чисельність працівників за годAvgChisPPчісловой
Приклад заповнення документа «Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за попередній рік» представлений у таблиці 3.
Таблиця 3
Категорія работающіхОбщая чисельність персоналу на початок годаЧісленность прінятихЧісленность уволеннихЧісленность отпускніковЧісленность працівників зі стажем більше 5 летСреднеспісочная чисельність працівників за годKTRChisPTPrinT UvolTOtpTRab5TAvgChisPTРуководители1518310103Профессионалы18018551755033Специалисты200206616010037Рабочие4504601044030082Технические служащіе250252224015046Ітого: 10951121261025610200 Опис структурних одиниць документа «Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за поточний рік» наведено у таблиці 4.
Таблиця 4
№ п.пНаіменованіе розрахунку Умовне обозначеніеТіп данних1Общая чисельність персоналу на початок годаChisPTчісловой2Чісленность прінятихPrinTчісловой3Чісленность уволеннихUvolTчісловой4Чісленность отпускніковOtpTчісловой5Чісленность працівників зі стажем більше 5 летRab5Tчісловой6Среднеспісочная чисельність працівників за годAvgChisPTчісловой
Приклад заповнення документа «Розрахунок середньооблікової чисельності працюючих за поточний рік» представлений у таблиці 5.
Таблиця 5
Категорія работающіхОбщая чисельність персоналу на початок годаЧісленность прінятихЧісленность уволеннихЧісленность отпускніковЧісленность працівників зі стажем більше 5 летСреднеспісочная чисельність працівників за годKTRChisPTPrinT UvolTOtpTRab5TAvgChisPTРуководители2021115103Профессионалы200206616013032Специалисты240247720018039Рабочие5005101048040081Технические служащіе280283325024045Ітого: 12401267271105960200
2.3 Алгоритм рішення задачі
При вирішенні задачі необхідно перевірити відповідність категорій в даних поточного і попереднього року довідником.
Якщо з'явилася нова категорія, її спочатку необхідно ввести в довідник, а потім у таблиці поточного року. У розрахунках (в функції ВПР) передбачити нульові значення для значень середньої чисельності при невідповідності кодів категорій.
Якщо відсутні деякі категорії, слід видалити їх з довідника і виключити з розрахунків.
Основний алгоритм реалізується, з використанням наступних розрахунків.
. Формується проміжний файл OFOT, що складається з даних вхідних файлів ChisP, Prin, UvolT, Otp, Rab5 і розрахункових даних.
. Відхилення загальної чисельності персоналу на початок року розраховується як різниця загальної чисельності персоналу на початок року за поточний і за попередній рік:
hisP=ChisT - ChisP (1)
. Відхилення середньооблікової чисельності персоналу розраховується як різниця чисельності поточного року і попереднього за формулою:
AvgChisP=AvgChisPT - AvgChisPP (2)
. Відхилення чисельності прийнятого персоналу розраховується як різниця чисельності прийнятого персоналу...
