p>
Облік оплати праці за її видами регламентується Основними положеннями з обліку праці та заробітної плати, Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному страхуванню, Положенням про порядок виплати дивідендів по акціях та ін.
Для цілей бухгалтерського обліку заробітна плата поділяється на основну та додаткову заробітну плату.
Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час і виконані на підприємстві роботи. До неї відносяться, зокрема, відрядна і погодинна форми оплати праці.
Додаткова заробітна плата - це встановлені законом виплати за не відпрацьований на підприємстві час. До неї відноситься оплата відпусток, вихідних допомога при звільненні, пільгових годин при скороченому робочому дні для підлітків і т.д.
Основним документом з визначення складу коштів фонду заробітної плати є Інструкція Держкомстату РФ від 10 липня 1995 № 89 «Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру».
В Інструкції розмежовані фонд заробітної плати і виплати соціального характеру, які не є заробітною платою.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування.
При цьому всі виплати, пов'язані з фонду заробітної плати, включаються до фонду того звітного періоду, до якого вони належать.
Наприклад, суми, нараховані за щорічні основні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, належні на дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця. У бухгалтерському обліку витрати, що відносяться до наступного місяця, враховуються на рахунку 97 «Витрати майбутніх періодів».
Відповідно до 25 гл. ПК до складу витрат на оплату праці включаються:
виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами оплати праці;
виплати стимулюючого характеру за системним положень: премії за виробничі результати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, надбавка до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці і т.д .;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, у тому числі: надбавки та доплати за роботу в нічний час, понаднормову роботу, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у шкідливих умовах праці і т.д., які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата проїзду до місця використання відпустки і назад, оплата пільгових годин підлітків, оплата часу, пов'язаного з виконанням державних обов'язків;
одноразові винагороди за вислугу років;
виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі: виплати по районних коефіцієнтах і надбавок до заробітної плати за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах;
заробітна плата за основним місцем роботи працівникам підприємств і організацій під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законом;
оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правого характеру;
інші види виплат, що включаються відповідно до встановленого порядку до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств, та інших цільових надходжень).
Розмір фонду оплати праці на підприємстві знаходиться в наступних межах:
Нижня межа ФОП lt; ФОП lt; Верхня межа ФОП
Нижня межа ФОП визначається мінімальним розміром оплати праці на кожного працівника підприємства, який встановлюється з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави.
Верхня межа ФОП встановлюється підприємством самостійно і залежить від його фіна...
