ва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія).
Юридичною формою регулювання трудових відносин на підприємствах в даний час є колективний договір, що укладається адміністрацією підприємства і профспілковою організацією. У колективному договорі повинні бути обумовлені всі умови оплати праці працівників, входять до компетенції підприємства.
Слід врахувати, що умови колективних договорів і угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними.
Якщо на організацію поширюється дія галузевої тарифної угоди, то в колективний договір повинні включатися норми, не нижче встановлених в угоді.
Основним документом, що регулює питання оплати праці, є ТК РФ. При організації оплати праці на підприємстві слід враховувати також норми інших законодавчих актів, зокрема Федерального Закону від 12.01.96 року № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Різні виплати у вигляді надбавок і доплат за високу кваліфікацію і професійну майстерність, різні премії, винагороди визначаються підприємствами самостійно в межах наявних коштів (наприклад, за рахунок залишається в їх розпорядженні прибутку).
Умови оплати праці окремих працівників відображаються також у контрактах (трудових договорах), що укладаються адміністрацією підприємства з конкретними працівниками.
В організаціях повинні бути розроблені такі нормативні документи, які регламентують умови оплати праці:
документ, що встановлює розміри тарифних ставок робітників;
схеми посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
положення про поточний преміювання за основні результати діяльності;
положення про одноразових заохочення;
положення про надбавки і доплати та ін.
Всі ці документи на більшості підприємств зараз об'єднуються в один - Положення про оплату праці.
1.3 Склад і структура фонду заробітної плати
Ринкові відносини надали підприємствам і організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету.
У результаті на підприємствах з'явилися поняття: «фонд споживання», «кошти, що направляються на споживання», а також ідентичний йому термін «фонд заробітної плати».
Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються: кошти фонду оплати праці.
Фонд споживання включає, крім того, виплати за рахунок фонду соціального розвитку та житлового будівництва і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту.
Фонд заробітної плати являє собою загальну суму коштів у грошовій і натуральній формі, розподіляються між працівниками організації відповідно до кількістю і якістю праці.
До складу фонду заробітної плати входять:
всі нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формі за відпрацьований і невідпрацьований час незалежно від джерел фінансування;
стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
премії й одноразові заохочувальні виплати, а також комплекс виплат на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Облік коштів фонду заробітної плати проводиться всіма господарюючими суб'єктами відповідно до нормативними актами, що видаються уповноваженими федеральними органами.
При цьому слід відрізняти витрати, що включаються до фонду заробітної плати організації, від витрат на оплату праці, що відносяться на витрати виробництва та обігу.
Якщо до фонду заробітної плати входять всі перераховані вище види виплат на користь працівника, то на витрати виробництва та обігу відносять тільки ті, які відповідно до чинного законодавства підлягають включенню до собівартості продукції (робіт, послуг).
Оплата праці являє сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій та натуральній формі як за відпрацьований час, виконану роботу, так і в установленому законодавством порядку за невідпрацьований час.
