lign="justify"> Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу. [39, c.62-64]
При відрядній формі оплаті праці проводиться залежно від кількості виготовленої продукції і розцінки за одиницю готової продукції. Ця форма використовується в тих випадках, коли необхідно стимулювати збільшення кількості продукції. Вона найбільш ефективна при високій якості норм часу на виготовлену продукцію і хорошому обліку кількості та якості виробленої продукції.
Застосування відрядної оплати праці відбувається при дотриманні наступних умов:
) наявність кількісних показників виробітку, правильно відображених витрат праці та можливості їх застосування з достатньою точністю;
) надання робочим реальних можливостей, збільшити випуск продукції в порівнянні з встановленими нормами;
) забезпечення зростання виробітку, що виключає погіршення якості продукції, порушення техніки виробництва і правил безпеки.
Відрядна lt; # justify gt; Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.
Заробітна плата кожного працівника представляє його в зароблений усім колективом фонді заробітної плати. При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки або окладу, тобто заздалегідь конкретний рівень оплати праці працівнику невідомий.
Ця модель може застосовуватися:
на основі постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника;
- на основі постійного та поточного коефіцієнтів кваліфікаційного рівня.
У першому випадку працівникові встановлюється єдиний постійний коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який відображає його внесок у результат роботи колективу. У другому випадку постійний коефіцієнт встановлюється у відповідності з основними результатами праці працівника з урахуванням його кваліфікації, продуктивності праці, ставлення до роботи, а поточний коефіцієнт враховує особливості праці в даному періоді часу.
Визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня здійснюється наступним чином:
а) виходячи з співвідношень в оплаті праці, фактично сформованих за період, що передує безтарифної системі оплати праці;
б) виходячи з співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період, що передує безтарифної системі. [39, c.64-66]
Змішана система оплати праці поєднує в собі ознаки тарифної та безтарифної систем. Наприклад, така система можлива у бюджетній організації, яка у відповідності зі своїм статутом має право займатися підприємницькою діяльністю.
До числа змішаних систем можна віднести систему «плаваючих» окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.
Система «плаваючих» окладів - заснована на щомісячному визначенні розміру посадового окладу працівника (за умови виконання виробничого завдання) залежно від результатів праці на дільниці, яку обслуговує (зростання або зниження продуктивності праці, підвищення йдучи зниження якості продукції ( робіт, послуг), виконання або невиконання норм праці та ін.). Ця система застосовується для оплати праці керівників і фахівців.
Оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню, здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів. Заробіток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції.
Система оплати праці, що базується на комісійній основі це форма оплати праці за кінцевим результатом. Розмір зарплати встановлюється у вигляді фіксованого відсотка від доходу, отримуваного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг). Як правило, оплата праці на комісійній основі застосовується, для працівників відділів збуту, рекламних та страхових агентів і т.д.
Оплата праці, пов'язана з результатами діяльності працівника має ряд різновиді...
