ий розрахунковий показник для обчислення пенсій, допомог та інших соціальних виплат, а також для застосування штрафних санкцій, податкових та інших платежів у розмірі тисячі вісімсот п'ятьдесят дві тенге. [15]
Прожитковий мінімум - необхідний мінімальний грошовий дохід на одну людину, рівний по величині вартості мінімального споживчого кошика. Його значення в 2014 році становить 19 966 тенге.
Прожитковий мінімум призначається для оцінки рівня життя і визначення межі бідності; визначення напрямів соціальної політики та здійснення заходів щодо соціальної підтримки населення; обгрунтування встановлюваних мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, допомог та інших соціальних виплат.
Середня заробітна плата - це середня величина заробітної плати працівника тієї чи іншої категорії працівників, за певний період часу.
Заробітну плату підрозділяють на основну та додаткову.
Під основною заробітною платою розуміється виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт, премії та преміальні добавки; надбавки за вислугу років та інші. До основної заробітної плати ставиться так само оплата простоїв.
У додаткову заробітну плату включають всі виплати, передбачені законодавством про працю та колективними договорами: за пророблена час робітників і службовців (включаючи різні доплати понад встановлених ставок та окладів); оплата за час відпусток, за період виконання державних і громадських обов'язків, перерв у роботі годуючих матерів; пільгових годин підлітків і так далі.
У фонд заробітної плати також входять виплати працівникам, які не перебувають в обліковому складі підприємства, але залученими на обумовлені терміни для виконання робіт з основної діяльності.
Крім основної та додаткової заробітної плати, працівники отримують різні премії та інші виплати. До складу таких виплат входять винагороди за підсумками роботи за рік, одноразові заохочень окремим працівникам за виконання особливо важливих виробничих завдань з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, винагороди за винаходи, раціоналізацію і удосконалення, а так само підйомні, добові, стипендії учням, виплачувані підприємствами і так далі. [39, c.39-40]
В умовах ринкових відносин правильна організації праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину вартості продукції, робіт, послуг організацій. Тому норми праці та її оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів.
. 2 Форми і системи оплати праці в умовах ринкової економіки
У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються як способи (скоріше навіть принципи) встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці - це, по суті, технологія реалізації цієї залежності.
Для оплати праці застосовуються п`ять систем оплати праці: тарифна, відрядна, погодинна, бестарифная та змішана.
Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться з урахуванням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
