х вимог відносяться наступні:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам облаштоване робоче місце;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників необхідним для виконання трудових обов'язків обладнанням;
забезпечувати працівникам гідну оплату за працю;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
На практиці реальні взаємини між працівниками та роботодавцями складаються по-різному, однак найбільший ефект досягається, як правило, тоді, коли між обома сторонами трудових відносин вибудовується система соціального партнерства. Сутність цієї системи і характер її функціонування розкриваються в розділі II ТК РФ. Цей розділ так і називається Соціальне партнерство у сфері праці .
Соціальне партнерство - це система взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади, а також органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин.
Система соціального партнерства діє на різних рівнях (федеральному, регіональному, галузевому, територіальному, а також на рівні організації). Соціальне партнерство можливо у випадках ведення переговорів з питань підготовки проектів колективних договорів або угод; під час взаємних консультацій з питань регулювання трудових відносин та забезпечення гарантій, трудових прав працівників; за участю представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин створюються спеціальні комісії.
Закон встановлює відповідальність за порушення або невиконання зобов'язань, які взяли на себе обидві сторони соціального партнерства.
Правовідносини у сфері трудового права виникають тому, що норми трудового законодавства передбачають певну правову зв'язок між учасниками відносин по праці. Впливаючи (регулюючи) на ці відносини, вони породжують закладену в нормі трудового права юридичну зв'язок, тобто правовідносини у сфері трудового права.
Слід зазначити, що на практиці ми стикаємося з різними трудовими правовідносинами, кожне з яких має конкретних суб'єктів, своє утримання, свої підстави виникнення і припинення. Тому, щоб розкрити кожен вид правовідносини у сфері трудового права, треба усвідомити ці його елементи. А.Є. Пашерстник зазначав, що норми трудового права регулюють лише фактичні суспільні відносини по праці на виробництві, встановлюючи юридичні права і обов'язки їх сторін.
Різні види правовідносин у трудовому праві виникають за добровільною згодою суб'єктів. Кожне з цих правовідносин відрізняється один від одного суб'єктами, об'єктом, змістом, підставами виникнення і припинення. Об'єктом трудових правовідносин є матеріальна зацікавленість у праці, а також результати трудової діяльності.
. 2 Норми Російського права, що регулюють трудові відносини
Згідно загальновизнаним нормам міжнародного права і відповідно до Конституції РФ основними принципами правового регулювання трудових відносин визнаються:
свобода праці;
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
гарантія прав кожного працівника на справедливі умови праці та право на відпочинок;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, у тому числі в судовому порядку;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників і т. д.
Регулювання трудових відносин здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами: Трудовим Кодексом РФ; федеральними законами; указами Президента Російської Федерації; постановами Уряду Російської Федерації; актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
