і кваліфікацію, навіть поступово до навчального закладу: краще купити диплом, ніж «сушити мізки». У третьої - в небажанні відмовляти собі в миттєвих задоволеннях, займаючись бізнесом: краще гроші розтринькати, ніж вкласти в справу. Така свідомість відбивається і в цілях праці, і у виборі засобів їх досягнення, що часто не мають нічого спільного з цивілізованим ринком. Разом з тим кожен четвертий має іншу, не пов'язану з працею, орієнтацію. Серед них 14,3% однозначно неї стали б працювати, якби були матеріально забезпечені, і 9,4% не визначилися твердо у своєму виборі. Подібний тип орієнтації досить рівномірно представлений у розподілі молоді за віком, статтю, матеріальному становищу і типом поселення. Звідси можна зробити висновок, що існує досить представницька соціокультурна група молодих людей, у яких праця не є способом життєвого самовизначення.
В останні роки великий вплив на процес соціалізації російської молоді надали ЗМІ. Сучасне суспільство з «застиглого» трансформувалося в динамічно розвивається і характеризується мінливістю, динамічністю і мобільністю суспільство. Разом з тим культура нової Росії формується у складній соціально-економічної та політичної ситуації, сприяє не тільки успішному включенню молоді в сучасне інформаційне суспільство, а й робить її спілкування проблематичним.
Глава 2. Соціологічне дослідження ціннісних орієнтацій серед працівників різних підприємств міста Новосибірська
. 1 Методики та процедура дослідження
Дослідження проводилося серед працівників різних підприємств міста Новосибірська, серед яких: водії вантажних автомобілів, інженери, начальники цехів, диспетчери, оператори верстатів, настроювачі пристроїв, начальники змін, начальники технічних відділів, технологи, робітники та ін. Всього продіагностовано 50 респондентів. Респонденти давали відповіді за опитувальником, заповнюючи бланки. У опитувальники були включені такі цінності як сім'я, здоров'я, сприятливі умови праці, кар'єра, друзі. Питання були розбиті на три частини. Перша частина анкети включала питання на розставляння рейтингу цінностей. Друга частина анкети відводилася по питання з вибором відповіді. Респонденту пропонувалося виділити більш значимі для себе цінності та особистісні якості людей. Третя частина анкети включала відкриті питання, відповідаючи на які респондентам пропонувалося висловити свою думку про цінності і якостях своїх однолітків.
При обробці анкет визначалося рейтингове місце перерахованих вище цінностей. Виділялися основні якості і цінності, які позначають респонденти. Опитані респонденти є робочими, т. Е. Тими, хто виконує певні задані функції на виробництві (оператори, водії, настроювачі верстатів, приладів і т.п.). Дана категорія працівників має або середня технічна освіта, середня загальна освіта, іноді вища. Усі працівники, що брали участь в дослідженні є представниками організацій, що входять до Координаційної ради з питань працюючої молоді міста Новосибірська. Координаційна рада діє в Новосибірську вже майже 7 років. Робота здійснюється спільно з Моуді «Міський центр психолого-педагогічної допомоги молоді« Родник ». Вся діяльність здійснюється у відповідність з програмою «Працююча молодь - стратегія успіху», основною метою якої є реалізація молодіжної політики щодо працюючої молоді, спрямованої на створення правових, інформаційних та організаційних умов для самореалізації особистості молодої людини. Спільно «Родник» та Координаційна рада проводять різні заходи, спрямовані на досягнення цієї мети. Варто відзначити, що план заходів насичений.
Програма складається з чотирьох напрямків: «Актив», «Молода сім'я», «Творчість, спорт, інтелект», «Здорова нація». По кожному напрямку здійснюється результативна робота. Заходи не тільки допомагають створювати умови для самореалізації молодих людей, але і сприяють розвитку певних якостей. Так, що стала вже щорічною, виїзна молодіжна спартакіада ??організацій міста привертає все більшу кількість учасників. Проведення спартакіади не тільки сприяє спілкуванню молодих людей, розвитку духу суперництва і підтримки один одного, але і дозволяє проявитися гордості за своє підприємство. Молодь з цікавістю бере участь у цьому заході, виявляє зацікавленість спортом, молоді люди охоче беруть на себе відповідальність за підготовку команд і їх розміщення. Не можна сказати, що результати дії цієї програми видно відразу. Все відбувається поступово. Але проявляючи готовність нести відповідальність, вибираючи спорт і активний спосіб життя, молоді люди наочно демонструють ефективність програми.
Формування цінностей відбувається поступово. Поступово формуються нові звички і складаються нові ціннісні установки. Слід зазначити, що робоча молодь, будучи особливою соціальною групою, вкладає в деякі поняття і цінності трохи інший зміст. Так,...
