ify"> Після всіх перерахованих коригувань валового прибутку залишається оподатковуваний прибуток, з якої сплачується податок на прибуток. У всіх країнах з ринковою економікою прибуток обкладається податком. Тому на практиці прийнято виділяти оподатковуваний прибуток, яка представляє собою валовий прибуток за вирахуванням відрахувань у резервні фонди, доходів за видами діяльності, звільненої від оподаткування, відрахувань на капіталовкладення.
У результаті на підприємстві, як це прийнято називати в теорії і на практиці, залишається так звана чиста прибуток підприємства, тобто прибуток, що залишається в його розпорядженні. Вона визначається як різниця між балансовим прибутком і сумою податків на прибуток, рентних платежів, податку на експорт та імпорт, податку на перевищення фактичних витрат на оплату праці в порівнянні з нормованою [22, с.50].
З чистого прибутку підприємство виплачує дивіденди і різні соціальні податки, і утворюють фонди. У результаті залишається прибуток невикористана, або збиток, непокритий грошима. Чистий прибуток спрямовується на виробничий розвиток, соціальний розвиток, матеріальне заохочення працівників, створення резервного фонду, сплаті до бюджету економічних санкцій, пов'язаних з порушенням підприємством чинного законодавства, на благодійні та інші цілі.
Невід'ємною ознакою ринкової економіки є поява консолідованого прибутку. Консолідований прибуток - це прибуток, зведена по бухгалтерській звітності про діяльність та фінансові результати материнських і дочірніх підприємств. Консолідована бухгалтерська звітність являє собою об'єднання звітності двох і більше господарюючих суб'єктів, що перебувають у певних юридичних та фінансово-господарських взаємовідносинах.
Необхідність консолідації визначається економічною доцільністю. Підприємцям вигідно замість однієї великої фірми створювати декілька більш дрібних підприємств, юридично самостійних, але економічно взаємопов'язаних, тому в цьому випадку може бути отримана економія на податкових платежах. Крім того, у зв'язку з дробленням і обмеженням юридичної відповідальності за зобов'язаннями знижується ступінь ризику у веденні бізнесу, досягається більша мобільність в освоєнні нових форм вкладення капіталу та ринків збуту.
Таким чином, сутність і значення прибутку полягає в тому, що вона є метою і кінцевим фінансовим результатом господарської діяльності підприємства; найважливішим показником ефективності; джерелом для здійснення розширеного відтворення, а також для задоволення матеріальних потреб і соціальних потреб трудового колективу. Крім того, за рахунок прибутку виконуються фінансові зобов'язання перед бюджетом. Основними видами прибутку є: балансовий прибуток, прибуток від реалізації продукції, що випускається, валовий прибуток, оподатковуваний прибуток, прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства або чистий прибуток.
1.3 Методи оцінки взаємозв'язку фонду оплати праці та прибутку торговельного підприємства
Під фондом оплати праці розуміється вся сума виплат, що визначаються за тарифом, окладами і відрядними розцінками, прогресивним доплатам, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальним доплатам, та інших виплат з прибутку.
У загальному вигляді фонд оплати праці планується на основі розрахунку:
, (1.3.1)
де З - середньомісячна заробітна плата одного працюючого;
n - середньооблікова чисельність працюючих;
t - число місяців;
ФЗП - фонд заробітної плати [11, с. 108].
Відмінність фонду оплати праці (ФОП) від фонду заробітної плати (ФЗП) полягає в тому, що до складу першого включаються додаткові виплати працюючим: оплата санаторного лікування; оплата проїзду працюючих до місця роботи; оплата за вислугу років; соціальні виплати на дітей [13, с. 112].
Дані про структуру Фонду оплати праці та абсолютних виплат за окремими компонентами необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладання колективних трудових угод.
Завданнями аналізу використання фонду оплати праці є:
- оцінка обгрунтованості підприємства в коштах на оплату праці;
- характеристика складу фонду оплати праці за категоріями персоналу, структурним підрозділам та формами виплат;
визначення повноти використання фонду оплати праці в цілому по підприємству та окремим категоріям персоналу;
виявлення факторів та вимірювання їх впливу на зміну виплат з фонду заробітної плати;
перевірка відповідності зростання витрат по фонду оплати праці та обсягу роботи ...
