підприємства або показників ефективності праці.
визначення причин відхилення фактичного фонду оплати праці від планового [14, с.134].
Успішне вирішення перерахованих завдань аналізу вимагає врахування особливостей організації оплати праці в кожному конкретному підприємстві.
Джерелами інформації для проведення аналізу фонду оплати праці є наступні бухгалтерські документи:
) документи для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати (штатний розклад, табель обліку використання робочого часу, розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки, акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором; та інші аналогічні документи);
) форми бухгалтерської звітності: Бухгалтерський баланс (форма №1), Додаток до бухгалтерського балансу, Пояснювальна записка.
) документи синтетичного та аналітичного обліку (Головна книга; оборотно-сальдові відомості) [8, с. 220-222].
Крім перерахованих документів при аналізі фонду оплати праці можуть використовуватися бізнес-плани, кошториси та інші документи, що відображають значення планового фонду оплати праці і відхилень від нього.
Аналіз фонду оплати праці проводять за тим же планом, що і аналіз інших видів витрат: у порівнянні з нормативною або плановою величиною або в порівнянні з попереднім звітним або базовим періодом.
Аналіз використання видатків на оплату праці (фонду оплати праці) має ряд особливостей: щоб підтримувати високі темпи зростання виробництва, необхідно добре стимулювати (оплачувати) безпосередніх виробників; зростання оплати не повинен випереджати зростання продуктивності праці, інакше ефективність виробництва, а звідси і розвиток підприємства не будуть підвищуватися.
Тому першим кроком аналізу є аналіз співвідношень між зростанням вироблення і фондом оплати, між продуктивністю праці та зростанням середньої заробітної плати [9, с. 110].
Середня заробітна плата - заробітна плата, обчислена в середньому на одного працівника або на одиницю відпрацьованого часу. Розраховується діленням фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників або кількість фактично відпрацьованих людино-годин за певні періоди часу - годину, день, тиждень, місяць, квартал, з початку року, рік. [4, c. 334]
Таким чином, має місце формула:
=(1.3.2)
де ФОП - фонд заробітної плати, тобто чисельність працівників ЧР, помножена на середню заробітну плату ЗП;
ЧР - чисельність працівників. [4, c. 337].
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (IЗП), який визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період (ЗП1) до середньої за?? аботной платі в базисному періоді (ЗП0).
ЗП=(1.3.3)
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (IПТ):
ПТ=(1.3.4)
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати або коефіцієнт випередження (Коп) розраховується наступним чином:
Коп=(1.3.5)
Далі необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичного фонду оплати праці від планового.
Абсолютне відхилення? ФОТабс визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці ФОТф з плановим фондом оплати праці ФОТпл в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФОТабс=ФОТф - ФОТпл (1.3.6)
Якщо шукана величина позитивна, має місце абсолютний перевитрата, якщо негативна - абсолютна економія [11, с.117].
Показник абсолютного відхилення не враховує ступеня виконання підприємством плану по випуску продукції. Тому використовують показник відносного відхилення? ФОТотн, який знаходять вирахуванням з фактичного фонду заробітної плати планового, скоригованого за ступенем виконання плану з урахуванням коригувального коефіцієнта К вп, відповідного нормативу утворення фонду заробітної плати за кожен відсоток приросту обсягу продукції в порівнянні з планом. Без останнього при коригуванні плановий фонд змінювався б прямо пропорційно індексу виконання плану по випуску продукції, але це було б невиправданим, оскільки не у всіх категорій персоналу фонду заробітної плати зростає (або зменшується) пропорційно виконанню плану. Відносний результат визначається таким чином:
? ФОТотн=ФОТф - ФОТск=ФОТф - (ФОТпл.пер * Квп + ФОТпл.пост), (1.3.7)
