х про ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків на підприємстві, а такоже по его структурних підрозділах, про склад працівніків по статі, віку, категоріях персоналу, посадах, спеціальностях, освіті, стажу роботи та других ознакой. Облік Особова складу працівніків підприємства веде відділ кадрів, інспектор по кадрах або Інша на це уповноважена особа.
Оcновним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Ведуться ее на шкірного працівника, Який пропрацював на підприємстві понад 5 днів, включаючі осіб, Які є співвласнікамі (власниками) підприємства, селянське (фермерське) господарств, сезонних и Тимчасових працівніків, а такоже Позаштатний працівніків за умови, что смороду підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, Які Працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботи. При влаштуванні на роботу працівники зобов язані подаваті трудову книжку. Особини, Які Вперше шукають роботу и не мают Трудової книжки, повінні пред'явити паспорт, диплом або Інший документ про освіту чи професійну підготовку.
При віпісуванні Трудової книжки, вкладишу до неї або ее дубліката з працівника стягується сума їх вартості. Трудові книжки, что НЕ були Одержані працівнікамі при звільненні, зберігаються в течение двух років у відділі кадрів підприємства, а после цього рядок - в Архіві підприємства течение 50 років. За закінченні зазначену рядок трудові книжки вілучаються та знищують в установленому порядку.
.2 Формування фонду оплати праці на сільськогосподарському підприємстві
Держава Здійснює регулювання оплати праці путем встановлення розміру мінімальної зарплати, других державних норм и гарантій, умів и Розмірів оплати праці працівніків бюджетних установ и ОРГАНІЗАЦІЙ и керівніків державних підприємств, а такоже путем встановлення діференційованого оподаткування доходів працівніків. Регулювання фонду оплати праці и фонду споживання здійснюється на Основі Закону України Про оплату праці raquo ;, Закону України Про колектівні договори та догоди від 1 липня 1 993 р. № 3356-ХП, КЗПП України, іншімі нормативними актами.
Віділяються две части фонду оплати праці - нормативна и Заохочувальна.
Нормативна - нараховується віходячі Із діючіх норм праці, кількості віготовленої продукції, тарифних ставок, окладів, норматівів доплат за умови праці та погодженої величини компенсації, что зумовлена ??зростаннямі цен.
Заохочувальна частина призначе для заохочення працівніків та виробничих Підрозділів за Освоєння новой техніки, технології, организации праці и виробництва.
Розрахунок нормативних ФОНДІВ оплати праці Підрозділів підприємства может здійснюватіся Прибуткова и аналітічнім методами. У Першому разі Виходять Із базового фонду та приросту ОБСЯГИ продукції. У іншому - величина фонду візначається на Основі трудомісткості випуску продукції.
При аналітичному плануванні фонду могут буті вікорістані два методи:
. Прямий - на Основі норматівів зарплати спроможності продукції та етапів робіт.
. Опосередковано - пропорційно про єктівніх організаційно-активних характеристик виробничих Підрозділів.
Фонді оплати праці ОБСЛУГОВУЮЧИЙ працівніків и управлінського персоналу встановлюються, віходячі Із норм обслуговування, чісельності, керованості, а такоже за трудомісткість відповідніх робіт. Таким чином фонд нормативної оплати робіт відтворює нормативно зарплатоспроможність продукції. Збільшення фонду во время Дії погодження тарифних умів можливе только в результате Збільшення ОБСЯГИ робіт.
Фонд заохочення створюється Із Фактично одержании доходу за залішковім принципом. Із Загальної суми доходу, что розподіляється, віраховується:
нормативний фонд оплати праці.
фонд технічного розвитку.
фонд СОЦІАЛЬНОГО розвитку.
фонд дівідендів.
После встановлення сумарної величини фонду по Підприємству визначаються фонди заохочування ОКРЕМЕ Підрозділів.
До складу фонду оплати праці не входять Такі виплати: суми віхідної допомоги, передбачені законодавством и витрати на відрядження в межах норм. Допомога з тімчасової непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляд за дитиною до встановленного законодавством рядок, Грошові виплати матерям (батькам), зайнятості догляд трьох и более дітей ВІКОМ до 16 років. Суми виплат щорічної, щомісячної компенсації сім ям на дітей, Які потерпілі внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали інвалідами; Щорічна допомога на оздоровлення дітей; су...
