усьо Частіше Використовують Терміни трудовий дохід raquo ;, винагорода raquo ;, оплата праці raquo ;, заробіток raquo ;, дохід raquo ;. У счасніх условиях сам працівник усе Частіше становится більш - Менш реально співвласніком підприємства. Відтак винагородой працівнікові - власнику треба нараховувати НЕ только за працю, а й за вкладення у предприятие капітал.
У тій же годину, в будь-якому разі повна компенсація (грошова б або не грошова) за вітрачені зусилля, включаючі заробітну плату, винна відбіваті внесок шкірного працівника, ефективність его праці [8, c.180]. У Україні, в условиях формирование соціально-орієнтованої рінкової економіки, статусу першочерговіх набуваються проблеми Функціонування Сайти Вся праці [3, c.23].
Однією з проблем сучасного Сайти Вся праці Виступає незбалансованість у попіті ї Предложения вісококваліфікованої РОБОЧОЇ сили, что виробляти до неефективно использование інтелектуального потенціалу країни [20, c.59]. Если розглядаті окремо ринок робочих Місць, Функціонування которого такоже створює позитивний Зовнішній ефект, то недостатня пропозиція робочих Місць на ньом є закономірною. Цей недолік Сайти Вся має виправити держава, трансформуючого Зовнішній позитивний ефект у внутрішньо фірмові. Портібно Вжити ЗАХОДІВ, Які б створювалі умови коли роботодавцем Було б Економічно вігідно створюваті Нові робочі місця. Саме тому Україні слід використовуват досвід стран Із розвинення ринковий економікою, Які широко застосовують системи субсідування предпринимателей на працевлаштування безробітніх та систему дотацій підпріємцям на создания НОВИХ робочих Місць. Варто Зазначити, что Перші Позитивні зрушення в цьом напрямі в Україні Вже є [3, c.23].
Основним організаційно - правовим інструментом обґрунтування діференціації заробітної плати працівніків різніх суб єктів господарювання (ДІЯЛЬНОСТІ) є тарифно - посадова система, основні елементи якої Такі:
тарифно-кваліфікаційні довідники;
- кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ;
тарифні сітки й ставки;
схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка.
Тарифно-кваліфікаційні довідники у виде Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт и професій робітніків (ЄТКД) - це збірник нормативних АКТІВ, что містіть кваліфікаційні характеристики робіт и професій, згруповані за виробництво та видами робіт. ЄТКД Призначено для таріфікації робіт, Надання кваліфікаційних розрядів робітнікам, а такоже для формирование Навчальних програм підготовкі їх Підвищення кваліфікації робітніків.
кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ є нормативними документами, в якіх подаються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики ціх категорій працівніків. У них зазначаються посадові обов язки, вимоги до знань и стажу роботи за спеціальністю, уровня та профілю підготовкі керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ.
Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт Першого розряду всегда дорівнює одиниці. За Першів розряда таріфікуються Прості роботи, виконан якіх НЕ потребує професійної підготовкі. КОЕФІЦІЄНТИ Наступний розрядів характеризують степень складності праці робітніків, что мают Такі розряди.
Важлива елементом тарифної системи є тарифна ставка, ее абсолютна величина візначається согласно зі встановленим державою мінімальнім розміром заробітної плати, тобто таким, что нижчих за него Вже нельзя платіті працівнікові за виконання норму РОбочий годині. До цього необходимо Додати, что у мінімальну заробітну плату не включаються доплати, надбавки та компенсаційні виплати. Відтак розмір оплати праці НЕ может буті нижчих від встановленої державою мінімальної заробітної плати даже за Невиконання норм виробітку чи виготовлення бракованої продукції з вини працівника.
Оплата праці керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ конкретних суб єктів господарювання (колектівної ДІЯЛЬНОСТІ) здійснюється за встановленного державою Посадовими окладами з урахуванням застосовуваної системи стимулювання вісокоефектівної роботи чі за контрактне (Договірною) системою роздержавлення підприємств (ОРГАНІЗАЦІЙ) та других підприємницько - КОМЕРЦІЙНИХ структур [20, c.383].
Для Здійснення своєї ДІЯЛЬНОСТІ Кожне предприятие вікорістовує матеріальні и трудові ресурси. Кількість и склад персоналу, необхідній Підприємству покладів від его розміру, уровня механізації, напрямку спеціалізації, структур и организации виробництва та других факторів. Облік Особова складу працівніків має Забезпечити систематичне одержании дани...
