арифної [14].
Таким чином, можна зробити висновок, що заробітна плата є грошову винагороду за працю; частину вартості створеного працею продукту, доходу від його продажу, видавана працівникові підприємством, в якому він працює. В даний час на практиці організації при оплаті і стимулювання праці персоналу застосовують почасові системи в поєднанні з доплатами, преміями за особистий внесок працівника у збільшення доходу фірми. Стають поширеними гнучкі форми оплати праці, оскільки в умовах ринкової економіки, підприємству необхідно одночасно підвищувати прибутковість своєї фірми і ефективно використовувати кошти фонду оплати праці, стимулюючи персонал різного роду комісійними за рахунок збільшення виручки.
1.2 Специфіка оплати праці на підприємствах роздрібної торгівлі
У сучасних умовах торгівля є однією з найбільших сфер економіки кожної країни, як за обсягом діяльності, так і по чисельності зайнятого в ній персоналу, а підприємства цієї галузі є найбільш масовими. Діяльність торговельних підприємств пов'язана із задоволенням потреб кожної людини, схильна до впливу безлічі факторів і охоплює широкий спектр питань організаційно-технологічного, економічного і фінансового характеру, що вимагають повсякденного рішення [15].
Роздрібна торгівля є одним з найбільш динамічно розвиваються секторів економіки Росії, випереджаючим за темпами зростання інші галузі. Рівні розвитку регіонального споживчого ринку в цілому та роздрібної торгівлі зокрема є найважливішими індикаторами, що вказують соціально-економічні процеси, що відбуваються в регіоні, динаміку зміни рівня життя населення [16]. Торгівля значно впливає на розвиток виробництва, оскільки найбільш оперативно реагує на будь-які зміни в економічній і політичній ситуації в країні. Будучи галуззю економіки, найбільш наближеною до кінцевого споживача, торгівля регулює процес виробництва в частині обсягу та асортименту продукції з одного боку, а з іншого боку - дозволяє проаналізувати структуру споживчих переваг [17].
Чисельність працівників у сфері роздрібної торгівлі становить близько 5 млн. чоловік. Роздрібна торгівля, будучи одним з індикаторів стану економіки, наочно демонструє динаміку реальних грошових доходів населення і споживчих цін. Оборот організацій сфери оптової та роздрібної торгівлі щорічно збільшується значними темпами, за цим слідує і збільшення пропозицій на ринку праці роздрібної торгівлі. Як видно з даних, представлених на малюнку 1.2.1 [18], за період з 2002 по 2011 рр. оборот підприємств роздрібної торгівлі зріс в 9 разів.
Малюнок 1.2.1 - Динаміка обороту роздрібної торгівлі за 2010-2013 рр., у відсотках до середнього значення 2010
У березня 2013 р оборот роздрібної торгівлі склав 1838300000000. рублів, що в порівнянних цінах становить 104,4% до відповідного періоду попереднього року, в I кварталі 2013 г. - 5232900000000. рублів і 103,9% [19].
З початку 2013 року на споживчому ринку спостерігається уповільнення динаміки зростання обсягів, яке продовжилося і в січні 2014 року. Приріст обороту роздрібної торгівлі порівняно з січнем 2013 року в порівнянних цінах склав 2,4% проти 4,4% в січні 2013 року порівняно з січнем 2012 року. Це пов'язано із загальним уповільненням економічного зростання, звуженням споживчого кредитного ринку на тлі зниження реальних наявних грошових доходів населення.
Як і раніше оборот роздрібної торгівлі формується в основному за рахунок продажу товарів торгуючими організаціями та індивідуальними підприємцями, які здійснюють діяльність поза ринком. Їх частка в структурі обороту роздрібної торгівлі склала в січні 90,8%. Продовжує знижуватися продаж товарів на роздрібних ринках і ярмарках, більший розвиток одержують торгові мережі, які і є основними роботодавцями торгового персоналу [20].
Варто відзначити взаємозв'язок зростання сфери роздрібної торгівлі та підвищення попиту на працівників торгівлі, а попит і пропозиція на ринку праці, як ми згадували раніше, безпосередньо впливають на розмір заробітної плати [21, С. 101]. Більшість організацій впевнено розширюють свою діяльність, асортимент пропонованого товару, відкривають безліч магазинів, освоюють нові регіони. Внаслідок інтенсивного розвитку мереж роздрібної торгівлі вимоги покупців і виробників до роботи і якості обслуговування постійно підвищуються, оскільки компанії прагнуть до збільшення товарообігу і часто прив'язують заробітну плату своїх працівників до одержуваної виручці, тим самим стимулюючи їх і направляючи на розвиток компанії в їхніх же інтересах.
Слід зазначити, що в торгівлі ринок праці має свої особливості, які виражаються в наступному:
потреба в працівниках торгівлі зростає більш швидкими темпами в пор...
