ідповідний запис. На державну цивільну службу такою підставою є сам акт про призначення на посаду, так як Федеральний закон «Про державну цивільну службу Російської Федерації», на відміну від Трудового кодексу РФ, не вимагає для цього видання якого-небудь ще наказу. Тому можна сказати, що акт про призначення на посаду, не будучи в повному розумінні аналогічним наказом про зарахування на роботу, в той же час «поглинає» його функції.
Таким чином, саме акт про призначення на посаду є підставою для укладення службового контракту, сам же службовий контракт відіграє другорядну роль. Як справедливо зазначає Е.В. Кудіс: «зі змісту зазначеної норми неважко зробити висновок про співвідношення акту і договору в механізмі виникнення службового правовідносини: другий носить явно підлеглий характер». Як цілком справедливо зазначає А.В. Гусєв: «юридичне значення правового акта державного органу, на основі якого полягає службовий контракт, складається у допуску громадянина, відповідного законодавчо встановленим вимогам і пройшли конкурсний відбір, до державної служби».
Громадянин (цивільний службовець) при укладенні службового контракту бере на себе обов'язки виконувати посадові обов'язки згідно посадової регламенту і дотримуватися службовий розпорядок державного органу, з якими цивільний службовець при підписанні службового контракту повинен бути ознайомлений. У разі, якщо сторони не виконують передбачені службовим контрактом зобов'язання, то вони можуть бути притягнуті до відповідальності відповідно до федеральним законом.
Виходячи з вимог Федерального закону зміни, що вносяться в службовий контракт, повинні бути оформлені за обопільною згодою сторін службового контракту в письмовій формі. Інших вимог щодо оформлення змін до службового контрактом Федеральний закон не містить.
Залежно від терміну дії службові контракти поділяються на два види: службовий контракт на невизначений термін і терміновий службовий контракт. Як правило, службові контракти на невизначений термін укладаються з цивільними службовцями, що заміщають посади цивільної служби категорій «керівники», «фахівці» і «що забезпечують фахівці». Цивільні службовці, які заміщають окремі посади категорій «керівники» і «помічники (радники)», укладають термінові службові контракти у зв'язку з тим, що термін їх професійної службової діяльності на зазначених посадах цивільної служби обумовлений терміном повноважень осіб, що заміщають державні посади, які реалізують в Відносно них функції представника наймача або для забезпечення діяльності яких засновуються ці посади цивільної служби. Наприклад, до таких посад цивільної служби належать посади начальників самостійних підрозділів Адміністрації Президента РФ, помічників (радників) президента РФ, голови Уряду РФ та його заступників, міністрів Уряду РФ, голови Державної думи та його заступників, депутатів Державної думи, голови Ради Федерації і його заступників, членів Ради Федерації.
Статтею 26 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу РФ», встановлені кілька найважливіших положень, що відносяться до службового контрактом, який:
полягає при призначенні на посаду цивільної служби;
набуває чинності з дня його підписання сторонами;
не може погіршувати умови проходження цивільної служби та обмежувати права цивільного службовця, встановлені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Федеральний закон від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу РФ» надає можливість призначення випробування при вступі на цивільну службу, а також при призначенні на посаду в порядку переведення з різними термінами випробування -до року або шести місяців
Встановлення випробування є правом сторін службового контракту, реалізованим виключно при укладенні контракту угодою сторін, і, отже, строк випробування не може бути продовжений.
Федеральний закон від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу РФ» передбачає три випадки перекладу цивільних службовців:
) переклад на іншу посаду в іншому державному органі. Оскільки посадові обов'язки встановлені в посадовому регламенті (п. 2 ч. 2 ст. 47), кореспондується з посадовою регламентом державного органу, представляється можливим констатувати, що будь-яка «зміна державного органу» є перекладом цивільного службовця;
) переклад в іншу місцевість разом з державним органом. Оскільки поняття «іншій місцевості» слід розуміти як місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту незалежно від наявності автобусного чи іншого регулярного сполучення між цими пунктами. Відмова цивільного службовця від переведення в іншу місцевість разом з держ...
