дових відносин, а не технологічну сторону процесу, так як предметом трудового права є не праця в цілому, а тільки його суспільна форма, тобто відносини між людьми, пов'язані з їх участю в колективній праці.
Учасниками (чи суб'єктами) є працівники і роботодавці, які будують свої взаємини на договірній основі і відплатних засадах. За свою працю працівники одержують або заробітну плату по заздалегідь встановленими тарифами, або частину від доходів організації.
Трудові відносини є предметом трудового права і характеризуються такими рисами:
Працівник вступає у відносини з конкретним роботодавцем;
Трудові відносини регламентуються внутрішнім трудовим розпорядком;
Трудові відносини регулюються юридичним фактом (трудовий договір, контракт, акт обрання на посаду та інші);
Перелік певного роду роботи відповідно зі спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
Таким чином, трудові відносини як предмет трудового права являє собою базову ланку виробничих відносин, потім розробляються функції і правила роботи в конкретній організації.
Система суспільних відносин також становить предмет трудового права і включає в себе такі відносини:
Відносини між роботодавцем з одного боку і працівником з іншого;
З працевлаштуванням;
З професійною підготовкою та підвищенням кваліфікації;
З соціальним партнерством, з укладанням колективних договорів і угод;
Участь працівників і профспілок у визначенні умов праці;
З матеріальної власністю роботодавців і працівників;
З наглядом і контролем над дотриманням трудового законодавства;
З дозволом трудових спорів;
З обов'язковим соціальним страхуванням;
Таким чином, вивчення правовідносин дає можливість робити висновки від ефективності правових норм, завдань, які ставить перед собою законодавець при прийнятті актів, а також допомагає вносити пропозиції щодо вдосконалення правових норм, тобто система трудового права - це науково-обгрунтована класифікація правових норм.
Система трудового права відображена в системі трудового законодавства. Це не синоніми, але між цими поняттями багато спільного. Норми трудового права можуть міститися в комплексних нормативних актів і навіть в актах інших галузей.
У свою чергу, в систему трудового законодавства можуть входити положення, що включають цілі та завдання нормативних актів, і заключні, перехідні положення і так далі raquo ;. [15, c. 24]
Найбільш повно система трудового законодавства знаходить відображення в Трудовому кодексі, структура якого в основному будується за системою галузі трудового права, хоча й має деякі відмінності. Так, у Кодексі є спеціальний 12 розділ про особливості правового регулювання праці деяких працівників. Але він не є самостійним інститутом галузі, а тільки відображає диференціацію в спеціальних нормах, які не можуть є самостійними інститутами. Система галузі права - це свого роду мета для кодифікації, що дає орієнтири для вдосконалення законодавства.
2.2 Реформування суб'єктів державного управління сферою праці та зайнятості населення
Завдання будь-якого управління бути ефективним, тобто правильне виконання завдань для досягнення високої ефективності.
Ефективність - це ступінь досягнення поставлених в програмі цілей і завдань. Вона або сама по собі, або, як правило, в сукупності з продуктивністю тривалий час проголошена метою державного менеджменту. Згідно традиційної моделі державного управління, ефективність відноситься до досягнення формальних цілей, тобто орієнтована на те, щоб «робити правильні речі». У міру реформування державного управління або, як деякі характеризують процес, «переосмислення та винаходи управління заново», в США, Великобританії, Канаді, Новій Зеландії, Австралії та інших країнах в 1980-1990-х рр. ефективність стала переважно асоціюватися з якістю досягнутих результатів raquo ;. [19, c. 89]
Очевидно, від фізичної праці потрібно результативність, продуктивність, легко піддається обліку.
У сучасному суспільстві велике значення належить і інтелектуальній праці. Сучасне суспільство - це суспільство великих організованих установ. У кожному з них чільну роль відіграють працівники, які використовують свої теоретичні знання, а не фізичну силу.
Мірилом ефективності інтелектуальної праці є реалізація теоретичних знань у практиці з отриманням конкретних результатів, до прагнення ставати конкурент...
