одіє мистецтвом слова.
Висновки
тіпологічній поведінка індикатор особистість
На поведение індівіда в организации впліває ряд факторів, что Включає его особістісні РІСД, Особливостігри групи, в якові ВІН включень, умови комунальної ДІЯЛЬНОСТІ, своєрідність организации В якій ВІН працює. Проти значний мірою поведінка індівіда візначається метою и Завдання, Які ставити перед собою організація.
Термін «особистість» відображає загальний ПРОФІЛЬ, або комбінацію рис, что визначаються унікальність природи людини, то, як ця людина поступає и Взаємодіє з оточуючімі. Особистість поєднує в Собі Фізичні та психічні характеристики, что відображають ті, як людина Виглядає, думає І що вона відчуває. Розуміння особистості допомагає розібратіся в організаційній поведінці, оскількі ми вправі очікуваті Певного и передбачуваності взаємозв'язку особистості и схільності вести собі Певнев способом.
Булі розроблені чісленні перелікі особістісніх рис - стійкіх характеристик, что опісують поведение індівіда, много з якіх Використовують в дослідженнях організаційної поведінкі.
СПРОБА класіфікації людей по їх фізічному типом робляться Вже давно. Сучасні досліднікі предлагают безліч ознакой, что дозволяють дати точні оцінку особистості конкретної людини. Найбільш часто застосовується Типологія особистості Майерс-Бріггс.
І. Майсрс и К. Бріггс поставили Собі за мету більш про єктивно обгрунтувати уявлення про Індивідуальні Відмінності. Смороду вдосконалілі запропоновані Юнгом підході до дослідження тіпів особистості. Результатом їх наполеглівої ?? праці стала розроблено методика, что дозволяє описати Індивідуальні Особливостігри людей в науково строгих и вівіреніх термінах. «Індикатор тіпів Майєрс - Бріггс» призначеня для Виявлення індівідуальніх перевага з метою більш конструктивного использование відмінностей между людьми. Сьогодні це одна з найбільш широко вікорістовуваніх в управлінні психологічних ІНСТРУМЕНТІВ, особливо в США и Японии, де відома як діагностична методика MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI займає провідні позіції в профорієнтації, щорічно обстежуються Мільйони людей. Входити в ужіток обов язкове зазначену свого типу по Майерс-Бріггс в резюме, при самопрезентації або даже при простому знайомстві. У спеціалізованіх виданя, Присвячений управлінню персоналом, відповідна термінологія («керівник SJ-типу», або «характерні для ENFP способ вирішенню конфлікту» и т. П.) Часто вікорістовується Вже без Додатковий троянд яснень и ПОСИЛАННЯ, як загальновідома. Тіпологічній ПІДХІД Майерс-Бріггс все Частіше становится корпоративні стандарти: в конкретній организации на всех рівнях управління вікорістовується єдина мова Опису поведінкі людей та їх індівідуальніх особливая, что дозволяє кардинально підвіщіті ефективність вирішенню проблем, пов язаних з людським фактором, як на корпоративному, так и на індивідуальному Рівні.
Підводячі підсумок характеристики особистості та ее поведінкі, необходимо Зазначити, что Ефективне керівництво Опис має буті зорієнтоване на людину, что працює в организации. Це дозволити Сформувати злагодженій колектив организации та Найкращий чином досягті поставленої мети.
Перелік ПОСИЛАННЯ
1. Овчинников Б.В., Владимирова І. М., Павлов К.В. Типи темпераменту в практічній психологии: практикум з психодіагностики/Б.В. Овчинников, І. М. Владимирова, К.В. Павлов.- СПб .: «Річ», 2003 - 288 c.
2. Робоча книга практичного психолога: посібник для фахівців, что Працюють з персоналом/під ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптєва.- М .: бачивши-во Інституту психотерапії, 2001 - 640 с.
. Романова Е.С. Психодіагностика: навчальний посібник/Є.С. Романова.- Спб .: «Пітер», 2008 - 400 с.
. Зайцев Л.Г., Соколова М. І. Організаційна поведінка: підручник/Л.Г. Зайцев, М. І. Соколова.- М .: «Економіст», 2004 - 666 с.
. Карташова Л.В., Ніконова Т.В., Соломанідіна Т.О. Організаційна поведінка: підручник/Л.В. Карташова, Т. В, Ніконова, Т.О. Соломанідіна.- М .: ИНФРА-М, 2004 - 220 с.
. Красовський Ю.Д. Організаційна поведінка/Ю.Д. Красовський.- М .: «ЮНІТІ», 2004 - 325 с.
7. Аширов Д.А. Організаційна поведінка: підручник/Д.А. Аширов.- М .: «Проспект», 2006 - 360 с.
. Васильєв Г.А., Дєєва Є. М. Організаційна поведінка: навчальний посібник/Г.А. Васильєв, Є. М. Дєєва.- М .: «ЮНІТІ», 2005 - 255 с.
. Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типи людей і бізнес: Як 16 тіпів особистостей визначаються Ваші Успіхи на работе/Пер. з англ. М .: Персей: Вече: АСТ, 1995 - 388 с.
